享受探亲假必须具备哪些条件-法律问答|晖律网

享受探亲假必须具备哪些条件

回答于2024-04-26 阅读（1581）

律师回答

摘要：本文介绍了享受探亲假的条件和待遇规定，包括享受探亲假的条件、法律依据、探亲假期的长度以及探亲假期内的工资和路费待遇。同时指出非国有企事业单位的探亲假是否存在由单位自行决定。探亲假的条件、探亲假期的长度、探亲假期内的工资和路费待遇。

一、享受探亲假必须具备哪些条件
1、享受探亲假必须具备的条件：
（1）劳动者属于国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位的固定职工;
（2）工作满一年;
（3）与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起;
（4）不能在公休假日团聚。
2、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》
第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
二、探亲假待遇规定
1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
3、需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
4、企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

延伸阅读

结语：根据上述规定，《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确了享受探亲假的条件和待遇。职工需属于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，工作满一年且与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。享受探亲假期为每年一次，假期为三十至四十五天，期间按照工资标准发放工资。往返路费由单位负担，部分超过30%的由职工自理。对于非国有企事业单位，可根据实际情况制定相关探亲假规章制度。企业职工还享受其他国家规定的假期。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章奖励与社会保障第三十一条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章生育调节第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
中华人民共和国民法典：第二章自然人第二节监护第三十九条有下列情形之一的，监护关系终止：
（一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；
（二）监护人丧失监护能力；
（三）被监护人或者监护人死亡；
（四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。
监护关系终止后，被监护人仍然需要监护的，应当依法另行确定监护人。

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