一、探亲假期天数
根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“职工探亲假期：
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。”
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
二、享受探亲假具备的条件
根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。”
由此可见，享受探亲假必须具备以下条件：
1、主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2、时间条件：工作满一年。
3、事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
享受探亲假需要满足哪些条件？
律师回答
摘要：职工探亲假规定及享受条件：根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期根据关系和情况有不同天数，如配偶探望30天，未婚职工探望父母20天，已婚职工探望父母20天（每四年一次）。享受探亲假的条件包括工作满一年、与配偶或父母不住在一起、不能在公休假日团聚。不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，学徒、见习生、实习生也不能享受探亲假。
延伸阅读
结语：根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期是为了让职工与配偶、父母团聚而设立的。职工探望配偶的假期为30天，未婚职工探望父母的假期为20天，已婚职工探望父母的假期为20天，每四年一次。享受探亲假的条件包括在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年，与配偶、父母不住在一起且不能在公休假日团聚。需要注意的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，以及学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间无法享受探亲假。
法律依据
中华人民共和国民法典：第五章 收养 第三节 收养关系的解除 第一千一百一十六条 当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。
中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第二节 父母子女关系和其他近亲属关系 第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
中华人民共和国民法典：第五章 收养 第三节 收养关系的解除 第一千一百一十五条 养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第二节 父母子女关系和其他近亲属关系 第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
中华人民共和国民法典：第五章 收养 第三节 收养关系的解除 第一千一百一十五条 养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。
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