双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补...查看全文

律师解答： 双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公...查看全文

一、调整岗位公司要重新签劳动合同吗 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、调整岗位公司要重新签劳动合同吗要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。...查看全文

一、调整岗位公司要重新签劳动合同么 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 《中华人民共和国劳动...查看全文

一、调整岗位公司要重新签劳动合同嘛 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以重新签订，如果不同意，可以拒绝。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...查看全文

法律分析:双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以重新签订，如果不同意，可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

岗位调动了合同要重新签订吗 依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...查看全文

劳动合同签订需注意：签约公司需正式取得营业执照和组织机构代码，合同上的公章应为单位正式公章，公司名称需与公章一致。劳动合同复印件须完整包含封皮、首页和尾页，尾页需盖有单位公章和公司负责人签名。合同期限应规范填写，超过9年应选“无固...查看全文

法律分析:不合法，劳动合同上不可以规定变动工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

根据我国法律规定，如果公司单方面要求员工调往外地工作且员工不同意，员工可以要求经济赔偿金。劳动合同内容的变更必须经过双方协商，否则公司违法解除劳动合同。企业强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法，员工有权主张双倍补偿。同时，员工也可以要...查看全文

劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职可以主张经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位调岗违法，劳动者主动离职可要求经济补偿。公司单方面调岗降薪也违法，除非能证明劳动者不能胜任岗位，否则劳动者可维护自身权益并要求赔偿。若公司采取合理方式降...查看全文

法律分析：一、劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职可以主张经济补偿金吗依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于违反法律规定的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同应具备必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。合法约定岗位惩罚措施不影响合同效力，...查看全文

1、在劳动合同中,是有规定员工的岗位的,但是在普通员工入职时签订劳动合同,并不能确定员工将来会具体做什么岗位,那么可以写大点的范围是没有错的。只要员工同意都是没有问题的。    &...查看全文

合并后公司与员工解除合同或员工自愿离职时，合并后公司需支付劳动经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析: 公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。《劳动合同法》第十六条...查看全文

可以申请劳动仲裁，理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款。即第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位按照第40条第三款...查看全文

单位非法变更劳动合同条款，劳动者可申请劳动仲裁。若工作内容变更有依据但劳动者不接受，可要求解除劳动关系并支付经济补偿金。单位若非法变更劳动合同条款，视为违法，可要求双倍经济补偿金。劳动合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作...查看全文