律师分析： 疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。依据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补...查看全文

法律解析： 疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。依据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补...查看全文

律师解答： 疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停...查看全文

律师解答： 疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用...查看全文

律师解答： 疫情期间公司裁员显然是违法的，我国法律上明确规定了疫情期间是不可以裁员的，涉及到员工被裁员的，可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，并要求按照规定的标准来赔偿双倍的经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 符合情况的可以延期扣缴，且不影响正常提取。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理...查看全文

律师解答： 自2020年1月28日0时起，此前在车站、12306网站等各渠道，已购买的全国铁路火车票，旅客自愿改变行程需退票的，铁路部门均不收取退票手续费，购买铁路乘意险的一同办理。 【法律依据】： 《铁路互联网购票须知》第十条...查看全文

律师解答： 单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。如企业因疫情有停工停产的...查看全文

法律解析： 疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停...查看全文

律师分析： 疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停...查看全文

律师解答： 因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准，这样才能算是合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用...查看全文

律师解答： 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。 人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用...查看全文

律师分析： 疫情期间公司裁员显然是违法的，我国法律上明确规定了疫情期间是不可以裁员的，涉及到员工被裁员的，可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，并要求按照规定的标准来赔偿双倍的经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：疫情期间扣工资不合理的。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。疫情期间扣工资不合理的。法律依据：《工资支付暂行规定...查看全文

律师解答： 疫情期间停薪留职不合法。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作，企业的经营压力非常巨大。但是，企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部工资支付暂行规定的。 【法律依据】： 《关...查看全文

律师解答： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

律师解答： 一，劳务关系下单位和劳动者（实习生）是平等主体，之间的关系、签订的实习协议，法律依据是民法、合同法，最重要的原则是平等、意思自治，也就是说，想怎么约就怎么约，双方协商一致就行。 二，一般来讲，实习生都是按日出勤，按日发...查看全文

律师解答： 疫情期间要求快递企业配合本地卫生部门做好疫情防控期间营业网点的寄递服务工作。要求快递公司严禁收寄野生动物，而生冷鲜产品在这段时间也不建议交寄，主要是考虑到消毒问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》 第...查看全文

律师解答： 除坚持正常运营的中国邮政、顺丰速运、京东物流和苏宁物流外，“三通一达”和百世快递等企业宣布于2月10日恢复正常运营状态。德邦快递、天天快递、宅急送和跨越速运也于2月10日全面恢复快递网络正常运营，优速快递则将于2月17...查看全文