发生劳动争议需要仲裁。发生劳动争议,可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;关于劳动争议是否可以仲裁的问题,下面由小编为您详细解答。
一、劳动争议可以仲裁吗
1、劳动争议可以仲裁解决。
2、法律依据:
根据
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、担保物权,是与用益物权相对应的他物权,指的是为确保债权的实现而设定的,以直接取得或者支配特定财产的交换价值为内容的权利。
2、《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定,符合以下几个条件就可以申请仲裁:
(1)有仲裁协议。
仲裁协议应当具有下列内容;
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
2、有具体的仲裁请求和事实、理由。
3、属于仲裁委员会的受案范围。
