法律分析：一、在店里面干活没有签劳动合同怎么办
在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、一般未签劳动合同怎么举证
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；
(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；
(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；
(九)劳动监察部门投诉的记录；
(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；
(十一)录音。
建立劳动关系之后，用人单位与劳动者是需要及时的签订劳动合同，如果在规定的时间之内不处理的，那么劳动者就可以主张相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的收入，工作的时间来进行计算，这样才能让用人单位为自己的行为付出该有的代价。
法律依据：《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
