员工劳动合同签了能反悔嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工劳动合同签了能反悔吗？

劳动者不可以反悔，要想辞职，需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同能反悔吗1、劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳...查看全文

问劳动合同签了可以反悔嘛

答

1、劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...查看全文

问员工在签署劳动合同时能否反悔？

答

员工劳动合同签了不能反悔，要辞职需提前30天书面通知用人单位；劳动者可随时提出解除合同，用人单位存在特定情况时，劳动者可立即解除合同并要求支付工资和补偿金；劳动合同不需要盖章，只需双方签字即可生效，用人单位盖章并非必要条件，签字或...查看全文

问合同签完了反悔了能划掉嘛？

答

律师解答：可以，但是需要承担相应的违约责任。合同是受法律保护的，双方的当事人需要依法履行合同上的内容，不能轻易的不履行或是违约。但是签了合同可以反悔，只是需要承担违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十...查看全文

问签了工作合同可以反悔嘛？

答

律师解答：签了劳动合同可以反悔，但是要跟公司进行协商，只要双方协商一致可以解除劳动合同。如果存在公司《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，则不需要与公司协商。劳动者要提前三十天以书面形式通知单位，如...查看全文

问劳动合同签了可以反悔吗

答

法律分析：签了书面offer后，是可以反悔的。哪怕是签了劳动合同，在试用期内，你只要提前3天通知公司，你也可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问劳动合同签了可以反悔吗

答

法律分析：签了书面offer后，是可以反悔的。哪怕是签了劳动合同，在试用期内，你只要提前3天通知公司，你也可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

问劳动合同签了可以反悔么

答

问劳动合同签了可以反悔吗

答

问劳动合同签了可以反悔吗

答

法律分析：一、劳动合同签了可以反悔吗1、劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，...查看全文

问劳动合同签了可以反悔吗

答

问如果一旦劳动合同签了可以反悔嘛？

答

劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...查看全文

问劳动合同签订后能否反悔？

答

生育报销流程简述：在生宝宝之前，需办理异地就医登记备案手续；生宝宝后两个月内，准备相关材料并申领生育津贴；同时取得医院资质说明和诊断证明；最后前往参保地生育保险经办机构办理报销手续。...查看全文

问签了合同反悔了，钱能要回来嘛

答

一、签了合同反悔了，钱能要回来嘛签了合同反悔了，钱一般是不能能要回来的。一般来说，如果双方已经签订了合同，合同就已经生效了。如果一方在签订完合同后反悔了，想要退钱，这种就属于违约行为，需要承担违约责任。如果因为违约导致另一方收到...查看全文

问签了合同可以反悔嘛？

答

律师解答：签了合同一般不可以反悔。依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人不履行合同义务的，应当承担违约责任。订立合同后反悔的，当事人可以与对方协商一致解除合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问租房合同签完了还能反悔嘛？

答

律师解答： 1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。房屋租赁违约金也...查看全文

问劳动合同签字了反悔有效吗

答

劳动合同签字生效，无需盖章。劳动者不能反悔，需提前30天书面通知辞职。未履行可随时解除合同，已履行需符合法律规定。双方协商一致可解除合同，支付经济补偿金。用人单位盖章非必要，签字即生效。只有公章或签字合同有效。劳动双方签字后无法反...查看全文