如何处理因签订集体合同发生的争议？
我国《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因订立集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”这一规定明确了因签订集体合同发生的争议的处理有两个途径或者说是两条渠道。首先是争议双方要协商解决。如果双方经过充分协商还不能达成一致意见、结束争执时，当地人民政府劳动行政部门要组织有关各方协调处理。可以说，我国处理因签订集体合同发生的争议是以行政调解为基本手段。
根据劳动部1994年12月所发《集体合同规定》，因签订集体合同而发生争议的处理程序包括:①因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。②协调处理因签订集体合同发生的争议，双方当事人应各选派代表3至10名，并指定1名首席代表参加。③劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织同级工会代表、企业方面的代表以及其他有关方面的代表共同进行。④劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。
劳动争议处理程序：
《劳动法》第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁委员会处理集体劳动争议程序
律师回答
摘要：我国处理因签订集体合同发生的争议主要以行政调解为基本手段。根据《劳动法》和劳动部的相关规定，当事人首先应协商解决争议。若无法达成一致，可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构申请协调处理。双方需派代表参与协调，劳动行政部门应组织各方代表共同进行处理。处理期限为30天，可延长15天。若协调不成，当事人可申请劳动争议仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
结语：根据我国《劳动法》第八十四条第一款的规定，处理因签订集体合同发生的争议有两个途径。首先是双方当事人应协商解决，如协商不成，可向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理。根据劳动部1994年12月发布的《集体合同规定》，申请协调处理时，双方各选派代表参与，并在30天内结束处理。如处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，我国在处理因签订集体合同发生的争议时，以协商、协调和仲裁为基本程序，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
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