疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文

法律分析:疫情期间用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；员工被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支...查看全文

老板直接开除，当事人工资应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

核心内容：丧假有几天?哪些直系亲属适用丧假?丧假期间的工资怎么算?丧假证明如何写? 【问】：丧假的天数? 【答】：一至三天。 【问】：适用丧假的直系亲属范围? 【答】：职工本人的父母、配偶、子女死亡时，可享受丧假。对于上述范围之外...查看全文

律师分析： 被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资等于日工资乘按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

一、劳动法辞退赔偿如何计算 1、根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。 2、《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后的工资计算方式需参考与公司签订的劳动合同，同样不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

律师分析： 算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文

律师分析： 公司辞退员工月平均工资标准规定是应当按照劳动者的工作年限和他平时的个人工资来进行合理的计算，通常情况下来说的话都是3000元到5000元不等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析： 春节和元旦属于法定节假日，应当带薪休假，按正常工作时的工资发放。 日工资、小时工资的折算为：月计薪天数=（365天－休息日104天）÷12个月=21.75天 日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天 小时工资=...查看全文

律师分析:公司辞退员工月平均工资标准规定是应当按照劳动者的工作年限和他平时的个人工资来进行合理的计算，通常情况下来说的话都是3000元到5000元不等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析：关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。...查看全文

一、试用期员工的病假工资怎么计算在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。...查看全文

一、试用期员工的病假工资怎么计算      在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为...查看全文

律师分析： 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数：...查看全文

我们知道一般职工在公司上班的话是有相关的福利政策可以享受的，如果生病的话是可以享受病假工资的，但是这个和工龄是有关系的，那么，10年工龄病假如何计算? 10年工龄病假如何计算 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因...查看全文

劳动仲裁能追要几年前的劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资；劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。 劳动仲裁能追要几年前...查看全文

员工养伤期间的工资计算如下：若属于工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若非工伤，病假工资按照双方劳动合同约定计算，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数，按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数，按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。...查看全文