劳动者转公司可要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者若被安排到新用人单位工作且原单位未支付经济补偿，可解除劳动合同并要求赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳...查看全文

公司没和员工签合同有赔偿金吗 公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...查看全文

公司成立子公司派遣员工需签新合同，可先解除旧合同。员工从原单位被派到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。如原单位支付经济补偿，新单位不再计算原单位工作年限。...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以转公司吗已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析：公司突然辞退员工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支...查看全文

法律分析：公司突然辞退员工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支...查看全文

法律分析：子公司间转移劳动合同，应当解除劳动合同，再重新订立一份劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：...查看全文

员工调动公示后，公司按照时间节点进行调动，先解除原先的劳动合同，再重新签订新的合同。根据法律规定，员工被调动到新的单位工作，原先的工作年限也算入新单位的工作年限。...查看全文

子公司劳动关系转移时，工作年限的计算与经济补偿金支付有关。如果员工通过解除合同再入职子公司，工龄清零；若通过集团调动方式，工作年限连续计算。根据《劳动合同法实施条例》，若原单位支付经济补偿金，新单位不再计算原单位工作年限；若未支付...查看全文

律师解答： 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文

法律解析： 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文

法律解析： 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文

法律分析:劳动合同从母公司转到子公司，先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的，受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公...查看全文

劳动者非因个人原因被安排到新用人单位工作，应获得经济补偿。在解除或终止劳动合同时，原用人单位未支付补偿，劳动者可合并计算原用人单位工作年限为新用人单位工作年限。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工...查看全文

律师分析： 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文

法律分析:1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为:以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外...查看全文

1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一个月工资。...查看全文

法律分析:劳动合同转签子公司可以。但子公司必须依法取得营业执照的，否则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控...查看全文

法律分析:公司劳动合同变更不需要赔偿，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

员工劳动关系转移是否需要补偿，劳动合同期限内，劳动者从原用人单位被安排到新用人单位，未导致失业，原单位可不支付补偿金；但若导致失业，则需进行赔偿。...查看全文