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律师分析: 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话,单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为:以劳动者前十二个月平均工资为单位,每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文
法律分析:1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话,单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为:以劳动者前十二个月平均工资为单位,每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外...查看全文
法律解析: 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话,单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为:以劳动者前十二个月平均工资为单位,每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文
律师解答: 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话,单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为:以劳动者前十二个月平均工资为单位,每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文
法律解析: 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话,单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为:以劳动者前十二个月平均工资为单位,每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文
如果公司解雇员工违反了劳动合同,员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。如果解雇是因为非过错原因,公司也需要支付经济补偿金;如果是因为员工的过错导致解雇,公司则不需支付经济补偿。...查看全文
法律分析:没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,...查看全文
法律分析:有。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文
公司未签劳动合同,补偿数额是劳动者工资的两倍;根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司未签劳动合同,应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...查看全文
法律分析:一、公司不续签劳动合同赔偿多少?公司不续签劳动合同赔偿多少,那根据劳动者的工作年限来进行计算。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个...查看全文
法律分析:被公司开除赔偿如下:_x000D_ 如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文
法律分析:协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
法律解析: 协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六...查看全文
律师分析: 协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六...查看全文
法律分析:公司解除劳动合同赔偿金是多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同...查看全文
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、...查看全文
法律分析:没签劳动合同被开除能向公司要求双倍工资赔偿,但属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿。...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同被开除是否能向公司提出赔偿1、没签劳动合同被开除能向公司要求双倍工资赔偿,但属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《中华人民共和国...查看全文
法律分析:一、签劳务派遣合同被公司开除有赔偿吗只要不是因劳动者的下列原因被劳务派遣公司开除的,一般就有赔偿:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3...查看全文
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