法律分析：一、没签劳动合同被开除是否能向公司提出赔偿1、没签劳动合同被开除能向公司要求双倍工资赔偿，但属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《中华人民共和国...查看全文

如果公司解雇员工违反了劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。如果解雇是因为非过错原因，公司也需要支付经济补偿金；如果是因为员工的过错导致解雇，公司则不需支付经济补偿。...查看全文

法律分析:有。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析：没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，...查看全文

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经...查看全文

劳动者未签订劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁要求经济补偿。一个月内未签订劳动合同不需支付补偿，超过一个月则用人单位违法，劳动者可解除合同并要求补偿。...查看全文

法律解析： 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文

律师解答： 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文

法律解析： 1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话，单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为：以劳动者前十二个月平均工资为单位，每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者签订劳动合同的相关规定。如果用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳...查看全文

1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金； 2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据留下。...查看全文

律师分析： 1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金； 2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据留下。 【...查看全文

法律分析:向公司提出解除劳动合同的办法:与公司协商一致后解除；提前三十日以书面通知的形式来解除；或者当公司具有拖欠工资等情形的，行使单方面的解除权来解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金；2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据...查看全文

法律分析:没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

未签订劳动合同，离职无经济补偿，但可要求用人单位支付本单位工作期间的月工资。根据法律规定，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

法律分析:法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。所以员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。所以员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

法律分析：公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的，每满一年按一个月工...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，解除劳动合同的可以请求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文