没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
20天没有签订劳动合同，被开除是否有赔偿？
律师回答
摘要：劳动者未签订劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁要求经济补偿。一个月内未签订劳动合同不需支付补偿，超过一个月则用人单位违法，劳动者可解除合同并要求补偿。
延伸阅读
劳动合同未签订超过20天，被解雇后是否有权获得赔偿？
根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，保护员工的权益。如果劳动合同未签订超过20天，而雇主却解雇了员工，员工有权获得赔偿。根据相关法律规定，雇主应当支付员工解雇赔偿金，以补偿员工因未签订劳动合同而遭受的损失。赔偿金额通常根据员工在公司工作的时长、工资水平和解雇原因等因素来确定。如果您面临这样的情况，您可以向劳动监察部门或法律机构咨询，以了解您的权益并寻求合法的赔偿。请记住，保留相关证据和文件将有助于您的案件处理。
根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，保护员工的权益。如果劳动合同未签订超过20天，而雇主却解雇了员工，员工有权获得赔偿。根据相关法律规定，雇主应当支付员工解雇赔偿金，以补偿员工因未签订劳动合同而遭受的损失。赔偿金额通常根据员工在公司工作的时长、工资水平和解雇原因等因素来确定。如果您面临这样的情况，您可以向劳动监察部门或法律机构咨询，以了解您的权益并寻求合法的赔偿。请记住，保留相关证据和文件将有助于您的案件处理。
结语：根据劳动法规定，劳动合同是保护员工权益的法律约束。如果未签订劳动合同被解雇，员工有权获得经济补偿。赔偿金额根据工作时长、工资水平和解雇原因等因素确定。请保留证据，并咨询劳动监察部门或法律机构，以维护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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