法律分析： 当发生无故开除员工时，可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一...查看全文

法律分析：当发生无故开除员工时，可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。...查看全文

劳动者未签订劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁要求经济补偿。一个月内未签订劳动合同不需支付补偿，超过一个月则用人单位违法，劳动者可解除合同并要求补偿。...查看全文

未签劳动合同被开除，劳动者可要求支付双倍工资；劳动者非过失性辞退，可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同；未订立书面合同，应在一个月内补办。用人单位超过一个月不满一年未订合同，需支付劳动者二倍...查看全文

法律分析:有。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析：没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同干了几天被劝退有赔偿吗如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

没有的，在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析：干了7天没签合同被辞退有赔偿吗看具体情况定，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。《中华人...查看全文

一、临时工劳动法没有合同被辞退有补偿金吗 临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。 未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除处理方法为：没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 若因用人单位自身原因而与劳动者解除...查看全文

劳动合同的重要性及解除规定：工作半年未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资；劳动者被解除合同无经济补偿；用人单位按规定解除合同应支付二个月工资经济补偿；用人单位违规解除合同应支付二倍赔偿金。...查看全文

法律分析：一、干了半年没签劳动合同有赔偿吗上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。二、不签署书面劳动合同，劳动关系成立吗?1、不签...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系确立之日起15日内签订劳动合同。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，造成劳动者权益受损，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说...查看全文

法律分析：1、上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...查看全文

用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿吗 1、用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

如果公司解雇员工违反了劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。如果解雇是因为非过错原因，公司也需要支付经济补偿金；如果是因为员工的过错导致解雇，公司则不需支付经济补偿。...查看全文

法律分析：会。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济...查看全文

法律分析： 会。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而...查看全文

法律分析：会。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济...查看全文