法律分析:没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

法律解析： 法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。所以员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

法律分析:法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。所以员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

通过劳动仲裁维护合法权益是可能的，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职、福利、工伤赔偿等问题。具体案件需要结合材料判定。微信：xheli0513。...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的，可以请求用工单位的赔偿，无过错被辞退的可以寻求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

公司未与我签订劳动合同辞职的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的补偿金。虽然单位没有签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同被开除是否能向公司提出赔偿1、没签劳动合同被开除能向公司要求双倍工资赔偿，但属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《中华人民共和国...查看全文

法律分析:没签劳动合同被开除能向公司要求双倍工资赔偿，但属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月，支付不超过11个月的双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同，支付经济补偿基础的两倍赔偿金；其他。...查看全文

没签劳动合同主动离职有补偿吗 1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者...查看全文

本文介绍了劳动合同的特征及其在建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免或减少劳动争议中的作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,规定了双方的权利和义务。如果公司未与劳动者签订劳动合同,将支付双倍的工资作为赔偿,并承担...查看全文

法律分析:未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

随着时间的推移，我们国家的各项政策都在不断的健全，在劳动法中明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那么也会在劳动合同中规范双方的行为，如果双方没有签订劳动合同主动离职有补偿吗?按照相关的规定，如果不签合同提出离职后是没有任何...查看全文

一、没签劳动合同公司告赔偿合法么? 没签劳动合同公司告赔偿显然是不合法的，用人单位未与劳动者签订合同是需要支付双倍工资的赔偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

一、没签劳动合同公司告赔偿合法吗? 没签劳动合同公司告赔偿显然是不合法的，用人单位未与劳动者签订合同是需要支付双倍工资的赔偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

一、没签劳动合同公司告赔偿合法嘛? 没签劳动合同公司告赔偿显然是不合法的，用人单位未与劳动者签订合同是需要支付双倍薪资的赔偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

没签劳动合同公司赔偿是合法的，根据劳动合同法，用人单位需支付双倍工资的赔偿。经济补偿金需交税，但在一定范围内可免征个人所得税。个人领取一次性补偿收入时，可扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费。破产企业职工取得的一...查看全文

一、没签劳动合同公司告赔偿合法吗? 没签劳动合同公司告赔偿显然是不合法的，用人单位未与劳动者签订合同是需要支付双倍工资的赔偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

没有签署劳动合同离职的赔偿问题及申请劳动仲裁的流程。未签订劳动合同辞职可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。离职1年内可申请劳动仲裁，需提供证据证明劳动关系。申请劳动仲裁需携带相关材料，开庭后进行调解，如调解不成将下达裁决书。请专...查看全文

主动提出离职没有签劳动合同还可以劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文