法律分析:法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。所以员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

未签订劳动合同，离职无经济补偿，但可要求用人单位支付本单位工作期间的月工资。根据法律规定，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

公司未与我签订劳动合同辞职的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的补偿金。虽然单位没有签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

通过劳动仲裁维护合法权益是可能的，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职、福利、工伤赔偿等问题。具体案件需要结合材料判定。微信：xheli0513。...查看全文

一、没签劳动合同公司告赔偿合法吗? 没签劳动合同公司告赔偿显然是不合法的，用人单位未与劳动者签订合同是需要支付双倍工资的赔偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

一、没签劳动合同公司告赔偿合法么? 没签劳动合同公司告赔偿显然是不合法的，用人单位未与劳动者签订合同是需要支付双倍工资的赔偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

没有签署劳动合同离职的赔偿问题及申请劳动仲裁的流程。未签订劳动合同辞职可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。离职1年内可申请劳动仲裁，需提供证据证明劳动关系。申请劳动仲裁需携带相关材料，开庭后进行调解，如调解不成将下达裁决书。请专...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的，可以请求用工单位的赔偿，无过错被辞退的可以寻求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析:没签劳动合同被开除能向公司要求双倍工资赔偿，但属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同被开除是否能向公司提出赔偿1、没签劳动合同被开除能向公司要求双倍工资赔偿，但属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《中华人民共和国...查看全文

没签劳动合同主动离职有补偿吗 1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月，支付不超过11个月的双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同，支付经济补偿基础的两倍赔偿金；其他。...查看全文

公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

法律分析:公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

1、公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

法律分析：一、公司没给我签劳动合同怎么办1、公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期...查看全文

公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

劳动合同的缺失对用人单位和员工都存在风险。对于用人单位而言，未签订劳动合同不能免除缴纳社会保险费的义务，终止或解除劳动关系时需要支付经济补偿金，甚至可能需要赔偿员工失业损失。而对于员工来说，未签订劳动合同意味着可以随时解除劳动合同...查看全文

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人...查看全文