单位停工期间需要付工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位在疫情期间停工是否需要支付工资？

孩子在校玩耍造成同学受伤的，需要赔偿，无论是过失还是故意的，都造成了侵权的事实，而对于侵权行为，则需要依法进行赔偿。由于孩子属于无民事行为能力人，所以由监护人进行赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，...查看全文

问新员工培训期间单位需要支付工资吗

答

新员工培训期间单位需要支付工资，且支付标准不得低于最低工资。劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。培训不合格的员工可以被辞退，试用期期间无经济补偿，正式员工需要支付经济补偿。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条...查看全文

问用人单位停工停产期间怎么支付员工薪资？

答

法律解析：用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。【法律依据】：《工资支付暂行规定...查看全文

问用人单位停工停产期间怎么支付员工薪资？

答

律师解答：用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。【法律依据】：《工资支付暂行规定...查看全文

问用人单位停工停产期间怎么支付员工薪资？

答

问用人单位在停工或停产期间如何支付员工工资？

答

国有企业富余职工可获有限期放假和生活费，生活费标准不低于当地最低标准。停工、停产一个工资周期内，单位需按合同支付工资，超过一个周期且提供正常劳动，报酬不低于最低工资标准。...查看全文

问受工伤单位应支付停工留薪期工资吗

答

法律分析：受工伤职工的用人单位应当支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发工资，享受伤残待遇。法律依据：...查看全文

问用人单位在停工停产期间怎么支付劳动者工资

答

法律分析：用人单位在停工停产期间应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当支付劳动者在此期间的工作报酬，按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。...查看全文

问坐月子期间单位需要发工资吗

答

女性职工在法定的产假期间工资是正常发放的，用人单位不得降低工资、解雇或解除劳动合同。生育津贴按照生育保险基金或用人单位支付，医疗费用按照生育保险规定支付。...查看全文

问停工、停产期间用人单位如何支付劳动者工资的规定

答

根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位停工、停产在一个工资支付周期内非劳动者原因造成时，应按合同规定支付工资；超过一个支付周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定处理。...查看全文

问停工停产期间工资支付规定

答

律师解析：国家关于停工停产期间工资支付相关法律规定如下：根据我国《工资支付暂行规定》第十二条法律规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。民事主体从事民事活动，不...查看全文

问工伤休养期间单位付多少工资

答

法律分析:工伤休养期间，单位按照原工资进行支付，一般是以平均工资为准。但需要注意，工伤休养期间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊可以延长，但是延长的时间也不得超过12个月。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

问产假期间用人单位支付员工工资吗？

答

律师分析：产假期间的工资应该照常支付。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金...查看全文

问受工伤单位是否应支付停工留薪期工资

答

法律分析：受工伤单位应支付停工留薪期工资。员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工...查看全文

问单位放假期间应该支付工资吗

答

律师分析:单位放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...查看全文

问疫情期间停工停产期间工资支付规定

答

疫情期间停工停产期间工资支付规定为：一个工资支付周期内，按标准支付工资，超过一个工资支付周期，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等...查看全文

问单位停发工资需要什么手续？

答

律师分析： 1、人事处人事科办理相关手续； 2、人事科在第一时间将相关人员变动信息通知给劳资科； 3、劳资科草拟书面通知，报处领导审核后及时交财务处； 4、人事科修改人员信息，劳资科修改工资数据库。【法律依据】：《工资支付暂...查看全文

问员工病假期间需要支付工资吗

答

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

问员工病假期间需要支付工资吗

答

法律分析:员工病假期间是需要支付工资的。员工在规定的医疗期内的工资由用人单位按照有关规定发放，即病假工资可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《《企业职工患病或非因工...查看全文

问疫情期间停工停产怎么支付工资

答

法律分析:企业在疫情期间停工停产，在一个工资支付周期内仍然要照常支付工资；超过一个支付周期，则只需要支付给职工生活费；如果已经复工的，则要按不低于当地最低工资的标准来发放给职工工资。法律依据:《关于妥善处理...查看全文