需要视情况而定。
《刑法》规定单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果离职员工为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被牵连，承担刑事责任。
相关法律规定
《刑法》第三十条，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
公司员工违法，公司是否需要承担责任，公司员工违法公司负责吗
员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。
公司违规员工是否会被追究责任？
律师回答
摘要：单位犯罪中，对单位判罚金，对主管人员和直接责任人员判刑。离职员工若为主管人员或直接责任人员，可能被牵连承担刑事责任。员工违法企业不一定有责任，但若员工违法是在执行工作任务中造成损害，企业需承担侵权责任。若员工行为体现了公司意志，可能构成单位犯罪，公司将被判罚金。
延伸阅读
公司违规员工的法律责任和后果如何界定？
公司违规员工的法律责任和后果的界定是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，公司违规员工可能会面临多种法律责任和后果。首先，公司可以根据违规行为的严重程度采取纪律处分，如警告、记过、降级甚至解雇。其次，违规员工可能会面临经济赔偿责任，如赔偿公司因其违规行为而遭受的损失。此外，如果违规行为涉及违法犯罪行为，员工可能会受到刑事责任的追究，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。最后，违规员工的行为也可能会对公司声誉和信誉造成负面影响，导致商业损失和社会声誉受损。因此，公司违规员工的法律责任和后果的界定需要综合考虑各种因素，包括违规行为的性质、严重程度以及法律法规的规定。
公司违规员工的法律责任和后果的界定是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，公司违规员工可能会面临多种法律责任和后果。首先，公司可以根据违规行为的严重程度采取纪律处分，如警告、记过、降级甚至解雇。其次，违规员工可能会面临经济赔偿责任，如赔偿公司因其违规行为而遭受的损失。此外，如果违规行为涉及违法犯罪行为，员工可能会受到刑事责任的追究，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。最后，违规员工的行为也可能会对公司声誉和信誉造成负面影响，导致商业损失和社会声誉受损。因此，公司违规员工的法律责任和后果的界定需要综合考虑各种因素，包括违规行为的性质、严重程度以及法律法规的规定。
结语：在公司员工违法问题中，单位是否需要承担责任需要根据具体情况来定。根据《刑法》的相关规定，单位犯罪时对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果离职员工为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能会被牵连，承担刑事责任。然而，公司员工违法并不一定意味着公司必然承担责任。如果员工违法是在执行工作任务过程中，公司可能需要承担侵权责任，而员工本人承担相应的民事或刑事责任。如果员工的行为可能是公司意志的体现，那么单位犯罪的可能性存在，公司也可能被判处罚金。综上所述，公司员工违法问题的法律责任和后果需要具体情况综合考虑。
法律依据
《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司对员工违法担责吗
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。
员工违法在公司有责任吗
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。
公司强制员工周末加班算违法吗?
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。
公司违法辞退员工得到多少赔偿
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
公司对员工违法担责吗
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。
员工违法在公司有责任吗
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。
公司强制员工周末加班算违法吗?
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。
公司违法辞退员工得到多少赔偿
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
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