按照现行相关劳动法律法规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当符合下列三个条件：第一、劳动者存在过错，即劳动者有违法或违约行为；第二、用人单位存在损害事实，即劳动者的违法或违约行为...查看全文

法律分析：诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的，并且在追诉时效内的，应该要追究刑事责任，犯罪事实清楚、证据充分的，可以判处有罪。不过要首先确认离职员工是否知情，即是否了解公司在进行诈骗，如果知情才算从犯，即使离职也是要承担刑事...查看全文

法律解析： 按照现行相关劳动法律法规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当符合下列三个条件：第一、劳动者存在过错，即劳动者有违法或违约行为；第二、用人单位存在损害事实，即劳动者的违...查看全文

律师解答： 按照现行相关劳动法律法规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当符合下列三个条件：第一、劳动者存在过错，即劳动者有违法或违约行为；第二、用人单位存在损害事实，即劳动者的违...查看全文

法律分析： 对于非法集资公司员工判刑的情况，要视具体情况而定。公司老板非法集资，员工如果没有参与犯罪行为，则员工不犯法，不会追究员工的刑事责任。 ...查看全文

已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。    &n...查看全文

律师分析： 自然是有时效的，如果只是民事行为，用人单位只有2年的时间来追究员工责任，如超过，则免于追究责任。如果涉及犯罪的，则根据所犯罪的最高刑期为限，超过的不再追究。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 员工因为过失...查看全文

法律分析:自然是有时效的，如果只是民事行为，用人单位只有2年的时间来追究员工责任，如超过，则免于追究责任。如果涉及犯罪的，则根据所犯罪的最高刑期为限，超过的不再追究。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...查看全文

企业追究员工法律责任的时效规定:      1、如果属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

律师分析： 公司被注销后，不再追究单位的责任，但是单位的主管人员依旧面临刑事处罚。 单位做出违法犯罪行为，依法应当承担刑事责任的，依照我国《刑法》规定，对单位判处罚金。但是，单位被注销后，没有可以判处刑罚的单位对象，因此不再对单位...查看全文

律师分析： 保留追究法律责任的权力，通常出现法律文书函告中。一方当事人表达虽然做出了某种行为、行使了其部分权利或原谅了对方当事人的违约，但不想放弃向对方当事人追索要求其承担违约责任的权利。行为人现在所实施的开除行为，不意味自己已经...查看全文

法律解析： 公司被注销后，不再追究单位的责任，但是单位的主管人员依旧面临刑事处罚。 单位做出违法犯罪行为，依法应当承担刑事责任的，依照我国《刑法》规定，对单位判处罚金。但是，单位被注销后，没有可以判处刑罚的单位对象，因此不再对单位...查看全文

律师解答： 公司被注销后，不再追究单位的责任，但是单位的主管人员依旧面临刑事处罚。 单位做出违法犯罪行为，依法应当承担刑事责任的，依照我国《刑法》规定，对单位判处罚金。但是，单位被注销后，没有可以判处刑罚的单位对象，因此不再对单位...查看全文

公司被注销后，不再追究单位的责任，但是单位的主管人员依旧面临刑事处罚。 单位做出违法犯罪行为，依法应当承担刑事责任的，依照我国《刑法》规定，对单位判处罚金。但是，单位被注销后，没有可以判处刑罚的单位对象，因此不再对单位处以刑罚。但...查看全文

1、如果属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、如果属于民事责任，用人单位自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内追究员工责任。超过则可能丧失胜诉权。3、...查看全文

单位犯罪中，对单位判罚金，对主管人员和直接责任人员判刑。离职员工若为主管人员或直接责任人员，可能被牵连承担刑事责任。员工违法企业不一定有责任，但若员工违法是在执行工作任务中造成损害，企业需承担侵权责任。若员工行为体现了公司意志，可...查看全文

法律分析：公务员的犯罪行为经查证属实，据情节认定该公务员是否要接受刑事处罚，但党内处分是无法避免的，情节严重的会实行“双开”原则开除党籍和开除公职。 法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机...查看全文

法律分析：一、公司能否录用追究刑事责任的员工1、犯罪人员也有就业权利，所以公司可以录用追究刑事责任的人员就业。但法律有禁止性规定除外。2、劳动者享有平等就业和选择职业的权利。3、法律依据：《中华...查看全文

一、员工离职后多久内可以追究法律责任 1、员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

员工离职2年内可控告公司违法行为，申请仲裁维权。离职或在职员工可向劳动监察投诉公司违规行为，2年内必须查处。劳动争议仲裁时效为1年，离职一个月后申请仲裁。合同解除不按规定解除再主张补偿金不予支持。依据《劳动保障监察条例》第九条，任...查看全文