法律解析： 休产假期间被调动到远地点上班，用人单位未与女职工协商一致，不合理。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；用人单位辞退女职工的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

法律分析：休产假期被调动到远地点上班合不合理。变更工作地点属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同未经职工同意不能生效，职工可以拒绝调动，要求单位按原合同履行。国家法律保护三期妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商...查看全文

律师解答： 休产假期间被调动到远地点上班，用人单位未与女职工协商一致，不合理。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；用人单位辞退女职工的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

法律分析：产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。法律...查看全文

周一至周五办公时间上午8：30-11：30，下午14:00-17:30（夏天）下午：13：30-17：00（冬天）（周六提供预约登记服务，周日不办理业务，国务院、市人民政府规定放假调休的日期按照规定执行） 不动产中心工作职责： 1...查看全文

一、疫情期间正常上班可以调休吗      员工休息日加班，单位可以安排调休，这是单位用工自主权利，这种调休是先有加班，后再调休。疫情之下，出现了“预调休”的情形...查看全文

属于违法行为。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退、提或者以其他形式解除劳动合同。      依据《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

律师分析： 不算。看公司是否有相应的规章制度，对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工...查看全文

不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。 《劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同...查看全文

法律分析:不算。看公司是否有相应的规章制度，对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满时，有特定情形的应续延至相应情形消失。用人单位不得因劳动合同到期而解除休产假期间的劳动合同。劳动合同必备...查看全文

法律分析:产假期间被通知调岗的，若公司与职工协商一致，则合法，若双方没有协商一致，则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调...查看全文

产假期间被通知调岗，若双方协商一致，则合法；若未协商一致，则不合法。调岗需符合生产经营需要、合理性、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低、与劳动合同约定岗位相关。劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调整岗位。...查看全文

1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有...查看全文

是具体情况而定。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降...查看全文

一、厂里放假拿加班调休合理吗其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

法律分析:休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利，可以在休息日和法定节假日自由休息，在上述期限不上班的，并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条...查看全文

法律分析：适用劳动合同的，出了问题可以到劳动局投诉。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已...查看全文

法律分析：适用劳动合同的，出了问题可以到劳动局投诉。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已...查看全文

法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文