法律解析： 休产假期间被调动到远地点上班，用人单位未与女职工协商一致，不合理。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；用人单位辞退女职工的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

律师分析： 休产假期间被调动到远地点上班，用人单位未与女职工协商一致，不合理。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；用人单位辞退女职工的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

律师解答： 休产假期间被调动到远地点上班，用人单位未与女职工协商一致，不合理。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；用人单位辞退女职工的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

律师分析： 不算。看公司是否有相应的规章制度，对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工...查看全文

不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。 《劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同...查看全文

法律分析:不算。看公司是否有相应的规章制度，对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告...查看全文

一、厂里放假拿加班调休合理吗其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

法律分析：产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。法律...查看全文

律师分析:员工调动工作地点的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更，需要和劳动者协商，单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条...查看全文

法律分析：一、法定假日上班可以调休吗实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬...查看全文

法定假日上班调休是违法的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦 (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 二、法定...查看全文

法律分析：一、周日上班调休合法吗法定假日上班调休是违法的。二、法定假日加班费的计算基数怎么确定?1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在...查看全文

律师解答： 不算。看公司是否有相应的规章制度，对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工...查看全文

律师分析： 看具体情况，如果因病请假，只要是按照劳动法相关的程序履行手续，病假期间应当依照约定或法定支付病假工资。当然，病假作调休是不太适宜的，如果你不同意，公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律解析： 看具体情况，如果因病请假，只要是按照劳动法相关的程序履行手续，病假期间应当依照约定或法定支付病假工资。当然，病假作调休是不太适宜的，如果你不同意，公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律分析：法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延...查看全文

河南省根据相关法律规定，夫妻在办理婚姻登记后可享受婚假和产假。根据《河南省人口与计划生育条例》，婚假为18天，参加婚前医学检查的再增加7天；符合生育规定的增加产假3个月，配偶可享受1个月护理假。因此，河南省的妇女产假总共为188天...查看全文

律师分析： 不违法，如果劳动者休完产假想要解除劳动合同的，劳动者应该提前三十天通知用人单位解除劳动合同，如果未通知直接解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应付赔偿责任。但是如果劳动者休完产假不想解除劳动合同，仍不回去上班的，...查看全文

法律解析： 不违法，如果劳动者休完产假想要解除劳动合同的，劳动者应该提前三十天通知用人单位解除劳动合同，如果未通知直接解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应付赔偿责任。但是如果劳动者休完产假不想解除劳动合同，仍不回去上班的，...查看全文

周一至周五办公时间上午8：30-11：30，下午14:00-17:30（夏天）下午：13：30-17：00（冬天）（周六提供预约登记服务，周日不办理业务，国务院、市人民政府规定放假调休的日期按照规定执行） 不动产中心工作职责： 1...查看全文