一、公司欠薪劳动仲裁败诉仍然拖欠不执行如何办
依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规章：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规章的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规章向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
因此，公司不履行仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、用人单位拖欠薪资的法律责任
我国《劳动法》第五十条规章：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”
第九十一条规章：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的
(三)低于当地薪资标准支付劳动者薪资的
(四)解除劳动合同后，未按照本法规章给予劳动者经济补偿的。”至于对拖欠薪资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规章：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规章处罚的，依照该法律、行政法规的规章处罚。”
《劳动法》行政处罚办法第六条还规章，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者薪资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者薪资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，可以向当地劳动行政部门举报
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