拖欠工资多久才算违法如果用人单位超过一个工资支付周期仍然不付工资的，可界定为故意拖欠工资。工资应当在约定的日期足额支付；如果单位逾期不付，劳动者可以采取协商、申请仲裁等方式来维权。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以...查看全文

律师分析： 只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题：1、与用人单位协商，要求其按时支付工资；2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为；3...查看全文

律师解答： 中国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的方式足额支付劳动者的工资。如果用人单位不支付或者拖欠工资，劳动者可以向用人单位提出书面要求发给拖欠的工资，并要求用人单位依法支付赔偿金。如果用人单位...查看全文

律师分析： 中国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的方式足额支付劳动者的工资。如果用人单位不支付或者拖欠工资，劳动者可以向用人单位提出书面要求发给拖欠的工资，并要求用人单位依法支付赔偿金。如果用人单位...查看全文

法律分析:拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文

法律分析:恶意欠薪罪是《中华人民共和国刑法》中的罪名，用以惩罚恶意拖欠劳动者工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...查看全文

工人工资拖欠多久才算拖欠工资 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支...查看全文

工人工资拖欠多久才算拖欠工资 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支...查看全文

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式...查看全文

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式...查看全文

工人工资拖欠多久才算拖欠工资 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支...查看全文

被无故拖欠工资的处理办法：举报劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意可起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。...查看全文

法律分析:1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。4.劳动监察大队协...查看全文

法律分析： 无故拖欠工资可以申请仲裁。如果约定支付期限届满，经过劳动者催告后，用人单位仍然明确拒绝或不支付工资的，劳动者可以向仲裁及机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：公司无故拖欠工资怎么办1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分...查看全文

1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。4.劳动监察大队协调不成的，劳动者可...查看全文

用人单位一个月以上未支付工资，就构成拖欠工资。工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得扣留或无故拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。...查看全文

律师分析： 工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形...查看全文