行政记过处分的期限是多久

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摘要:《公务员法》第六十四条规定了公务员受处分期间的影响,包括不得晋升职务、职级和级别,以及晋升工资档次的限制,处分期限为警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级、撤职24个月,受撤职处分的还需按规定降低级别。
1、行政记过处分的期限是12个月。
公务员的处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
各种处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。
2、法律依据《公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。受撤职处分的,按照规定降低级别。
延伸阅读
行政记过处分的期限如何计算?
行政记过处分的期限计算是根据相关法律法规来确定的。一般情况下,行政记过处分的期限从作出处分决定之日起开始计算。具体计算方式可能因不同法规和具体情况而有所不同。一般来说,行政记过处分的期限可以根据处分决定书上的明确规定进行计算。如果处分决定书没有明确规定期限,那么可以参考相关法律法规中的规定,例如《行政处罚法》等。在计算期限时,还需考虑是否有法定节假日、周末等因素,可能会对期限的计算产生影响。因此,在具体情况下,建议咨询专业律师或相关法律机构以获得准确的计算方法和期限。
结语:根据《公务员法》第六十四条的规定,公务员受到行政记过处分后,在一定期间内不得晋升职务、职级和级别,且记过处分的期限为十二个月。具体的处分期限计算方法应根据相关法律法规和具体情况来确定。如果处分决定书没有明确规定期限,可以参考相关法律法规的规定,并考虑法定节假日、周末等因素。为了确保准确性,建议咨询专业律师或相关法律机构获取具体的计算方法和期限。
法律依据
中华人民共和国公职人员政务处分法:第七章 附 则 第六十七条 本法施行前,已结案的案件如果需要复审、复核,适用当时的规定。尚未结案的案件,如果行为发生时的规定不认为是违法的,适用当时的规定;如果行为发生时的规定认为是违法的,依照当时的规定处理,但是如果本法不认为是违法或者根据本法处理较轻的,适用本法。
中华人民共和国公职人员政务处分法:第五章 复审、复核 第六十条 公职人员的政务处分决定被变更,需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的,应当按照规定予以调整。政务处分决定被撤销的,应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇,按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级,并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。没收、追缴财物错误的,应当依法予以返还、赔偿。
公职人员因有本法第五十七条、第五十八条规定的情形被撤销政务处分或者减轻政务处分的,应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。
中华人民共和国公职人员政务处分法:第四章 政务处分的程序 第四十五条 决定给予政务处分的,应当制作政务处分决定书。
政务处分决定书应当载明下列事项:
(一)被处分人的姓名、工作单位和职务;
(二)违法事实和证据;
(三)政务处分的种类和依据;
(四)不服政务处分决定,申请复审、复核的途径和期限;
(五)作出政务处分决定的机关名称和日期。
政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。

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