法律分析：一、口头约定合同可以建立劳动关系吗《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

口头约定劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以口头约定吗1、劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式签订。劳动合同一般以书面形式签订。我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。非全日制用工，是指...查看全文

法律分析： 劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

口头约定试用期后再签劳动合同是否可以劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

法律分析:建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益，但劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据书面劳动合同的约定充分举证。...查看全文

法律分析:建立劳动关系可以订立口头劳动合同，但仅限于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同必须是书面形式的，口头约定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内订立。用人单位未及时订立书面合同且劳动报酬不明确的，按集体合同规定执行。口头约定在法律规定采用书面形式或未签订...查看全文

建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 口头的劳动合同是否有效 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。 《劳动合同法》第六十九条规...查看全文

根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同...查看全文

一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同嘛 《劳动合同法》第十条规章:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

一、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同么 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

劳务合同可以约定免责条款吗 可以约定免责条款，但必须符合法律规定。否则无效。违约的免责事由有以下几种：1、不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。比如，地震、海啸等。因不可抗力造成合同不能履行的，债务人不负责...查看全文

一、劳务协议可以口头约定吗劳务合同的签订形式法律并没有强制要求，可以书面也可以口头，但是最好采取书面形式。二、注册劳务公司需要什么要求1、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要...查看全文

法律分析：一、口头约定算劳动合同吗按劳动合同法，对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

违约金可以口头约定。但是对于口头约定的，如果日后另一方不承认了，则主张违约金的一方就需要提供证据证明违约金约定的存在，此时法院将依据双方的合同关系、交易习惯等事实和相关证据综合认定违约金。 合同可以以口头形式吗 合同可以采用口头形...查看全文

违约金可以口头约定，只要是双方真实的意思表示即有效。但口头约定的违约金仅基于当事人间的信赖，若一方否认约定内容，另一方难以提供证据。...查看全文