单位辞退员工补偿月工资包含内容有基本工资。用人单位无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

律师分析： 单位辞退员工补偿月工资包含内容有基本工资。用人单位无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律分析：一、辞退员工补偿金平均工资包含哪些？按照辞退前12个月的平均工资计算，包括基本工资，以及奖金，津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说，如果是因为不...查看全文

退休后再次上岗被辞退是否有经济补偿，取决于返聘合同的约定。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定解散等。其他情形需依法规定。...查看全文

辞退补偿分为两种情况。1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算。2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期，...查看全文

单位辞退员工补偿月工资包含基本工资，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。除非违法解除劳动合同，否则赔偿金为经济补偿标准的二倍。相关法律规定在劳动合同法中明确规定了用人单位解除劳动合同的情形和提前通知的要求。...查看全文

法律分析：辞退员工工资包含绩效奖金，是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的。 用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以...查看全文

律师分析： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、停工留薪期工资；6、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。 【法律依据...查看全文

在五大社会保险金中，基本养老金的地位是相当有分量的，这是因为养老金与每个人的老年生活都息息相关。关退休金由哪几部分组成?通过以下网小编的解答，我相信你会有更深入的理解。 退休金由哪几部分组成 在岗人员将来退休金如何计算根据相关文件...查看全文

法律解析： 工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要...查看全文

律师分析： 工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要...查看全文

律师解答： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

律师分析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各项费用根据地方规定和劳动能力鉴定委员会确认，具体标准参照各省市实...查看全文

法律分析：工伤赔偿包括：一、医疗费；二、住院伙食补助费、交通、食宿费；三、辅助器具费用；四、停工留薪期工资；五、停工留薪期护理费；六、一次性伤残补助金等。...查看全文

法律分析:工伤赔偿项目:到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定...查看全文

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。上述所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的...查看全文

法律解析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

法律解析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

法律解析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文