劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的《劳动合同法》第四十四：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
退休年龄辞退员工赔偿费用包含哪些
律师回答
摘要：退休后再次上岗被辞退是否有经济补偿，取决于返聘合同的约定。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销营业执照、决定解散等。其他情形需依法规定。
延伸阅读
退休年龄辞退员工的赔偿费用如何计算？
退休年龄辞退员工的赔偿费用计算涉及多个因素。首先，根据劳动法规定，员工在退休年龄被辞退时，应享有相应的赔偿。赔偿费用的计算通常包括以下几个方面：1.基本工资补偿：根据员工的工龄和最近一段时间的平均工资水平计算。2.经济补偿金：根据员工的工龄和公司规定的补偿标准计算。3.退休金：根据员工在公司工作的年限和退休金计算公式计算。4.其他福利待遇：包括年终奖、年假折算等。具体的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。为确保公平合理，建议在辞退员工时咨询专业律师或劳动关系专家，以确保赔偿费用的准确计算。
退休年龄辞退员工的赔偿费用计算涉及多个因素。首先，根据劳动法规定，员工在退休年龄被辞退时，应享有相应的赔偿。赔偿费用的计算通常包括以下几个方面：1.基本工资补偿：根据员工的工龄和最近一段时间的平均工资水平计算。2.经济补偿金：根据员工的工龄和公司规定的补偿标准计算。3.退休金：根据员工在公司工作的年限和退休金计算公式计算。4.其他福利待遇：包括年终奖、年假折算等。具体的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。为确保公平合理，建议在辞退员工时咨询专业律师或劳动关系专家，以确保赔偿费用的准确计算。
结语：根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。对于劳动者达到退休年龄后再上岗的情况，是否有经济补偿需要根据签订的返聘合同来确定。如果合同中没有约定，一般情况下是没有经济补偿的。退休年龄辞退员工的赔偿费用计算涉及多个因素，包括基本工资补偿、经济补偿金、退休金以及其他福利待遇。具体的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，建议在辞退员工时咨询专业律师或劳动关系专家，以确保赔偿费用的准确计算。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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