《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、患病或非工伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年，以及...查看全文

怀孕的女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的用人单位应支付赔偿金。若员工怀孕期间被辞退，需进行经济赔偿。国家对女职工的法律保护是符合实际情况的，因为解雇后找工作困难，生活来源难以保障。非法...查看全文

怀孕期间单位不能辞退员工，违反规定需支付赔偿金。根据中国劳动法和妇女权益保障法，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同或降低工资。如果员工不同意解除合同，可要求继续履行合同并赔偿工资损失；如果只要求支付经济补偿金，单位应...查看全文

怀孕期间劳动合同到期不能辞退员工，单位需顺延合同期限，待遇不变。若合同期满，单位不续签或降低条件，需支付经济补偿金。单位违法解除合同应承担责任。单位可与女职工签订到哺乳期结束的合同或顺延合同。根据医务部门证明，可减轻劳动量或调整岗...查看全文

试用期怀孕员工不能被解雇，用人单位需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。违法解雇怀孕职工将面临巨大代价，包括违法解除劳动关系赔偿金、三期工资、拖欠工资和加班工资...查看全文

劳动合同法第39条规定，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿，当劳动者严重违反用人单位规章制度。旷工被明确规定为严重违纪行为，根据规章制度和劳动合同法第39条，用人单位可以单方解除劳动合同。尽管《劳动合同法》和《女职工特殊保护...查看全文

生大病公司不能辞退员工，根据劳动法规定，用人单位在员工医疗期内不得解除劳动合同。员工病期工资根据工作年限和病假期限计算，工资比例逐渐增加。公司解除员工劳动合同需注意试用期、重大损害和欺诈等情况，应明确录用条件并避免模糊定义，只有劳...查看全文

怀孕期间被解除劳动合同的赔偿标准及相关法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕或哺乳期的劳动合同，违法解除需支付经济赔偿金。赔偿金标准为每满1年发给1个月工资，经济赔偿金为经济补偿金的二倍。孕期的职工可以辞退，但必须...查看全文

女性哺乳期公司是否可以辞退需根据具体情况分析。一般情况下，不可辞退。但根据规定，女职工在试用期内不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损害、拒不改正与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同、追究刑事责任...查看全文

孕妇在公司享有法律保护，包括劳动仲裁和赔偿。只要不违反公司规定，不必担心公司态度。孕期员工有权休产假后再考虑离职。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。...查看全文

孕妇辞职无需支付补偿金，但若违法解除需支付赔偿金。双方协商解除合同需注意先后顺序。若公司先提出解除合同，需支付经济补偿金。若公司合法解除合同，孕妇不同意，合同应顺延至“三期”结束。三期员工被辞退需按经济补偿标准支付赔偿金。孕期病假...查看全文

怀孕员工不得被随意辞退，用人单位需支付赔偿金。怀孕女工违规行为可解除合同，但需支付经济补偿。违反法律规定解除劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。员工不能以怀孕为理由长期旷工，否则可被开除且无需支付赔偿金。...查看全文

合法解雇劳动者需支付赔偿金。《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，须支付经济补偿金，标准为二倍赔偿。若劳动者要求继续履行合同且用人单位拒绝，或合同无法继续履行，用人单位也需支付赔偿金。但若解雇属于过失性，用人单位无...查看全文

法律分析： 被炒鱿鱼了工资怎么算：工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资...查看全文

法律分析:如果劳动者被炒鱿鱼了，工资按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的日工资的乘积来进行计算。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工伤，且需以货币形式进行支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七...查看全文

一、被炒鱿鱼了怎么赔偿      1、我国的民法典规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是...查看全文

被炒鱿鱼后,离职交接工作时应当结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析：一、被炒鱿鱼了怎么赔偿1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工...查看全文

法律解析： 公司如欲炒鱿鱼你，应当提供证据，且证据必须具有高度的真实、合法、关联性，对某些机会性并不必然的经济利益的丧失，以及正常的商业交易风险，单位不能一方面认定为员工带来的损失，同时，即便认定为损失，也必须具有法律和规章规则的...查看全文

律师分析： 被炒鱿鱼属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标...查看全文