《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿。
如果在劳动者签收的用人单位的规章制度中，明确规定旷工为严重违纪行为，一旦劳动者出现旷工的行为，用人单位可以依据规章制度和《劳动合同法》第39条的规定单方解除劳动合同。
虽然《劳动合同法》和《女职工特殊保护条例》对怀孕女职工做出了很多特殊保护，包括在解除上的限制，但《劳动合同法》第39条规定的解除情形不在特殊保护范围内，不论是什么状态的下的职工，出现严重违纪行为的，都可以解除。
孕期缺勤能否被炒鱿鱼？
律师回答
摘要：劳动合同法第39条规定，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿，当劳动者严重违反用人单位规章制度。旷工被明确规定为严重违纪行为，根据规章制度和劳动合同法第39条，用人单位可以单方解除劳动合同。尽管《劳动合同法》和《女职工特殊保护条例》对怀孕女职工有特殊保护，但第39条规定的解除情形不受特殊保护范围限制，无论职工处于何种状态，只要出现严重违纪行为，都可解除劳动合同。
延伸阅读
孕期缺勤对职场前景的影响
孕期缺勤对职场前景的影响是一个复杂的问题。在某些情况下，孕期缺勤可能会对职业发展产生一些负面影响。雇主可能会认为孕期缺勤会影响工作的连续性和生产力，从而对员工的职业发展产生担忧。此外，孕期缺勤可能会导致错过重要的工作机会和项目，从而影响到晋升和加薪的机会。然而，根据法律规定，雇主不得因为员工的孕期缺勤而解雇或歧视员工。因此，员工可以通过与雇主协商、提前安排工作计划和寻求灵活的工作安排等方式来减少职场前景受到的负面影响。此外，员工还可以依靠法律保护来维护自己的权益。总之，尽管孕期缺勤可能会对职场前景产生一些影响，但通过合理的应对措施和法律保护，员工仍然可以实现自己的职业目标。
孕期缺勤对职场前景的影响是一个复杂的问题。在某些情况下，孕期缺勤可能会对职业发展产生一些负面影响。雇主可能会认为孕期缺勤会影响工作的连续性和生产力，从而对员工的职业发展产生担忧。此外，孕期缺勤可能会导致错过重要的工作机会和项目，从而影响到晋升和加薪的机会。然而，根据法律规定，雇主不得因为员工的孕期缺勤而解雇或歧视员工。因此，员工可以通过与雇主协商、提前安排工作计划和寻求灵活的工作安排等方式来减少职场前景受到的负面影响。此外，员工还可以依靠法律保护来维护自己的权益。总之，尽管孕期缺勤可能会对职场前景产生一些影响，但通过合理的应对措施和法律保护，员工仍然可以实现自己的职业目标。
结语：根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿，当劳动者严重违反用人单位规章制度时。如果规章制度明确规定旷工为严重违纪行为，用人单位可根据规章制度和法律规定解除劳动合同。《劳动合同法》对怀孕女职工做出了特殊保护，但第39条规定的解除情形不在特殊保护范围内。无论职工处于何种状态，只要出现严重违纪行为，都可解除劳动合同。对于孕期缺勤对职场前景的影响，员工可以通过与雇主协商、提前安排工作计划和寻求灵活的工作安排等方式减少负面影响，并依靠法律保护维护自己的权益，实现职业目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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