一、职工怀孕可以辞退吗
1、用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据：
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、员工入职未满一年怀孕可以辞退吗
1、若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
2、可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
怀孕员工能否被炒鱿鱼？
律师回答
摘要：怀孕的女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的用人单位应支付赔偿金。若员工怀孕期间被辞退，需进行经济赔偿。国家对女职工的法律保护是符合实际情况的，因为解雇后找工作困难，生活来源难以保障。非法辞退怀孕职工将面临代价。
延伸阅读
怀孕员工的权益保护与合法解雇
怀孕员工的权益保护与合法解雇是一个涉及劳动法和平等权益的重要问题。根据法律规定，雇主不能因员工怀孕而解雇或歧视对待。怀孕员工享有特殊保护，包括产假、产前假、产后恢复期等权益。然而，在某些情况下，雇主可能有合法解雇员工的权利，如员工无法履行工作职责或公司遭遇经济困难。在这种情况下，雇主应确保解雇决定不是基于员工怀孕的原因，而是合理且合法的。因此，平衡怀孕员工的权益保护和雇主的合法解雇权是必要的，以确保公平和平等的就业环境。
怀孕员工的权益保护与合法解雇是一个涉及劳动法和平等权益的重要问题。根据法律规定，雇主不能因员工怀孕而解雇或歧视对待。怀孕员工享有特殊保护，包括产假、产前假、产后恢复期等权益。然而，在某些情况下，雇主可能有合法解雇员工的权利，如员工无法履行工作职责或公司遭遇经济困难。在这种情况下，雇主应确保解雇决定不是基于员工怀孕的原因，而是合理且合法的。因此，平衡怀孕员工的权益保护和雇主的合法解雇权是必要的，以确保公平和平等的就业环境。
结语：女职工怀孕期间，用人单位一般不能辞退，违反规定需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条和87条规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求继续履行合同或要求赔偿。若员工怀孕期间辞退，需提供直接证据证明员工严重失职并给公司造成重大损失，且需进行经济赔偿。国家对怀孕女职工的法律保护符合实际情况，违法解雇将给用人单位带来巨大代价。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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