经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用...查看全文

法律分析： 10年工龄辞职的补偿：如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的；只有符合法定的支付经济补偿的情形的，才需要支付经济补偿。而补偿的标准，则是由用人单位按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，但不能超过12个...查看全文

律师分析： 如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的。只有用人单位是违法辞退劳动者的，才需要支付赔偿金。对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，不超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、10年工龄辞职怎么补偿1、10年工龄辞职的补偿：如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的;只有符合法定的支付经济补偿的情形的，才需要支付经济补偿。而补偿的标准，则是由用人单位按劳动者在本单位工作的年限计算...查看全文

法律分析： 如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的。只有用人单位是违法辞退劳动者的，才需要支付赔偿金。对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，不超过12个月。 法律依据： 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的。只有用人单位是违法辞退劳动者的，才需要支付赔偿金。对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，不超过12个月。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位没有违反《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，与工龄无关。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的有经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析： 15年工龄辞职的按照以下处理：主动辞职的没有补偿；依法辞退的补偿员工15个月的工资；违法辞退的补偿双倍；员工月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的补偿三倍。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

职工工龄超过15年，被用人单位合法辞退时，用人单位应支付经济补偿金。补偿金按照职工工作年限计算，每满1年支付1个月工资，15年工龄需要支付15个月工资。此处工资指的是职工在劳动合同终止前12个月的平均工资。合法辞退的条件包括：1....查看全文

法律分析：超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿...查看全文

法律分析：一、工作了15年辞职有补偿吗?工作了15年，正常情况下主动辞职是没有补偿的，除非被迫辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

法律分析： 工作15年辞职，如果符合法律规的解除劳动合同情形的，是有经济补偿的。有经济补偿的辞职情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...查看全文

律师分析： 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第八十五条 ...查看全文

劳动者在同一个单位工作十五年，如果是劳动者自己主动提出辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的；但如果是用人单位违法辞退劳动者，那么就可以要求用人单位给予经济补偿。 工作10年辞职有补偿吗 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何...查看全文

工作15年的员工主动辞职一般是没有补偿金的，不管员工的工作时间是多久，员工在劳动关系存续期间都有主动离职的权利。如果员工被迫离职，比如因为公司不发工资、不交社保或者做出了一些其他严重损害劳动者合法权益的行为才离职的，公司要付补偿金...查看全文

法律分析：工作了15年，正常情况下主动辞职是没有补偿的，除非被迫辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

辞职没有补偿，辞退有补偿；辞职程序包括提前通知、离职手续办理、工资结算；员工可以随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。...查看全文

法律分析：15年工龄被辞退补偿的规定是：根据劳动者的基本工资水平予以确定。单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金，单位是在员工毫无过错且正常上班的情况下直接将劳动者辞退且没有任何的理由的话，就需要给付员工失去工资而必须得到的双倍工...查看全文

法律分析：一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，公司是要支付补偿的，补偿金为每工作一年支付一个月的工资，如果半年以上的，不满一年的则计算为一个月，如果半年以下的，则计算为半个月，如...查看全文

法律分析： 10年工龄的劳动者，被用人单位无故辞退，可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。 法律依据： 《劳动合...查看全文