一、公司做满15年辞职有补偿吗？
辞职是没有补偿的，辞退是有补偿的。用人单位“辞退”劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有法律依据，按每满一年补偿一个月月均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工辞职的程序是怎样的?
辞职具体流程如下：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
三、哪些情况下员工可以随时辞职?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动者在用人单位工作了一段时间后，觉得没有什么发展空间，就打算换份新的工作，那么劳动者提出辞职离岗的，劳动者是无法获得经济补偿的，如果是用人单位违法辞退劳动者的，那么用人单位就的支付劳动者经济补偿金。
15年工龄离职赔偿
律师回答
摘要：辞职没有补偿，辞退有补偿；辞职程序包括提前通知、离职手续办理、工资结算；员工可以随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，员工辞职是没有补偿的，而辞退则需要支付经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。员工辞职的具体流程包括提前30天提交辞职报告，进行离职面谈并办理离职手续，最后领取解除劳动合同证明和结清工资。员工可以随时辞职的情况包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反法律损害劳动者权益等。请注意，员工辞职是无法获得经济补偿的，只有在用人单位违法辞退员工时才需要支付经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
超15年工龄离职补偿
法律分析：超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿...查看全文
工龄15年如何赔偿
法律分析：1978年女性职工退休年龄52周岁。从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开...查看全文
工龄15年如何赔偿
法律分析：1978年女性职工退休年龄52周岁。从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开...查看全文
15年工龄辞职怎么补偿？
律师分析： 违法辞退15年工龄的员工的赔偿金是12个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文
满15年工龄买断是怎么赔偿？
满15年工龄买断每满一年支付一个月工资。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关...查看全文
工龄超过15年如何进行赔偿？
超过15年工龄被辞退，赔偿标准为支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。个人因解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入要缴纳个人所得税，但在一定范围内可免税。个人领取一次性补偿收入时缴纳的住房公积金、医疗保险费等可在计征个人所得税时扣...查看全文
公务员15年工龄辞职？
律师分析： 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第八十五条 ...查看全文
2023工龄15年裁员赔偿四十万吗
工龄15年裁员赔偿标准因人而异，需考虑收入和工作年限。裁员补偿按每满一年支付一个月工资，月工资高于当地平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年。经营困难裁员需提前30日通知并支付一个月工资。裁员规定包括企业重整、困难、转产、重大...查看全文
超过15年工龄被辞退怎么赔偿？
法律分析：一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，公司是要支付补偿的，补偿金为每工作一年支付一个月的工资，如果半年以上的，不满一年的则计算为一个月，如果半年以下的，则计算为半个月，如...查看全文
2024工龄15年裁员赔偿四十万吗
法律分析：一、2023工龄15年裁员赔偿四十万吗1、工龄15年裁员不一定赔偿40万，裁员补偿标准是因人而异的。一般在计算赔偿的时候都会结合劳动者的收入以及还有劳动者的工作年限来进行赔偿，这样才能确保双方的权益。...查看全文
工龄满15年解除合同怎么赔偿
劳动者主动解除劳动合同没有赔偿。非劳动者责任，公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文
20年工龄员工离职后的赔偿问题
劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，最高不超过十二年。...查看全文
15年工龄被辞退补偿
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用...查看全文
15年工龄辞职怎么办理
法律分析： 15年工龄辞职的按照以下处理：主动辞职的没有补偿；依法辞退的补偿员工15个月的工资；违法辞退的补偿双倍；员工月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的补偿三倍。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文
工作15年离职要赔多少钱
法律分析：在单位工作十五年自己主动离职的话公司不需要支付补偿金，受迫离职的才有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
工作15年离职是否有补偿？
工作十五年辞职是否有补偿，需要根据实际情况确定。经济补偿情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。...查看全文
15年老员工辞职有哪些赔偿?
劳动者在同一单位工作15年，主动辞职时不享有经济补偿金或赔偿金。提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。自愿解除劳动合同时，公司无需支付赔偿。未提前通知的劳动者需赔偿用人单位的经济损失。...查看全文
15年老员工辞职有哪些赔偿
劳动者主动辞职15年工作单位，无经济补偿金或赔偿金。提前30天书面通知可解除合同，试用期内提前3天通知可解除合同。自愿解除合同无赔偿，未提前通知需赔偿单位损失。...查看全文
满15年工龄可随时辞职吗？
劳动者满15年工龄是可随时辞职的，但是需要在辞职前的三十天前以书面形式通知用人单位，劳动者主动辞职一般是没有任何经济补偿或者是经济赔偿的，但是单位对于工龄满十五年的员工是不得随便辞退的，如果因为裁员等原因辞退的，应当对其支付经济补...查看全文
15年工龄退休工资
关于工资和退休金的关系是什么?如果工人15年工龄退休金多少。 一、工资和退休金的关系是什么? 国家对于企业职工退休金的计算，没有最低标准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限...查看全文
推荐律师
马英凯
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务144人次
热门法律问题
