法律分析：1978年女性职工退休年龄52周岁。从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开...查看全文

超过15年工龄被辞退，赔偿标准为支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。个人因解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入要缴纳个人所得税，但在一定范围内可免税。个人领取一次性补偿收入时缴纳的住房公积金、医疗保险费等可在计征个人所得税时扣...查看全文

辞职没有补偿，辞退有补偿；辞职程序包括提前通知、离职手续办理、工资结算；员工可以随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。...查看全文

退休人员再就业不构成劳动关系，受伤不认定为工伤。受伤退休人员可通过民事赔偿获得救济。超过退休年龄未办理退休手续的可申请工伤认定，但需在一年内申请。工伤处理需遵循工伤报告、认定和鉴定程序。退休后受伤需注意个人安全，建议休息并保持身体...查看全文

满15年工龄买断每满一年支付一个月工资。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关...查看全文

工龄15年裁员赔偿标准因人而异，需考虑收入和工作年限。裁员补偿按每满一年支付一个月工资，月工资高于当地平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年。经营困难裁员需提前30日通知并支付一个月工资。裁员规定包括企业重整、困难、转产、重大...查看全文

法律分析：一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，公司是要支付补偿的，补偿金为每工作一年支付一个月的工资，如果半年以上的，不满一年的则计算为一个月，如果半年以下的，则计算为半个月，如...查看全文

法律分析：一、2023工龄15年裁员赔偿四十万吗1、工龄15年裁员不一定赔偿40万，裁员补偿标准是因人而异的。一般在计算赔偿的时候都会结合劳动者的收入以及还有劳动者的工作年限来进行赔偿，这样才能确保双方的权益。...查看全文

劳动者主动解除劳动合同没有赔偿。非劳动者责任，公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

工龄5年被辞退需赔偿。单位按规定支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿金是解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。计算基数需依法区分工资性收入和非工资性项目，月平均工资可能低于正...查看全文

工伤认定超退休年龄需司法审理，如未享受养老保险待遇或存在特殊劳动关系，可要求社保行政机关重新作出行政行为。再就业的退休人员可通过民事赔偿获得救济，其与用人单位的关系符合民事雇佣关系，受到的事故伤害可通过民事赔偿获得救济。...查看全文

律师分析： 1、在申请工伤认定时，社保行政机关以员工已经超过法定退休年龄，不存在劳动关系为由不予受理的，此时可通过司法机关的审理。司法机关认定员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位存在特殊劳动关...查看全文

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用...查看全文

法律分析：超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿...查看全文

未签订劳动合同应给予补偿，15年工龄补偿15个月工资；已签订劳动合同无正当理由解约需支付双倍赔偿，每工作一年支付2个月工资，即30个月工资。...查看全文

在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月薪资，赔偿金为补偿金的二倍。 依据《劳动合同法》规章： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准...查看全文

律师分析： 违法辞退15年工龄的员工的赔偿金是12个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文

法律分析：按工龄赔偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

关于工资和退休金的关系是什么?如果工人15年工龄退休金多少。 一、工资和退休金的关系是什么? 国家对于企业职工退休金的计算，没有最低标准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限...查看全文

法律分析：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，...查看全文