工龄超过15年如何进行赔偿？-法律问答|晖律网

工龄超过15年如何进行赔偿？

回答于2024-04-28 阅读（2475）

律师回答

摘要：超过15年工龄被辞退，赔偿标准为支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。个人因解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入要缴纳个人所得税，但在一定范围内可免税。个人领取一次性补偿收入时缴纳的住房公积金、医疗保险费等可在计征个人所得税时扣除。破产企业职工取得的一次性安置费免税。再次就业时不再计算补缴个人所得税。劳动者被辞退可根据实际原因进行处理，如故意辞退、因故辞退或开除处理。

一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?
超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的个税交纳情况
根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算;
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;
4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
劳动者在用人单位工作的，应当严格按照合同中约定的条款来履行自己的工作职责和任务，对于用人单位辞退了劳动者的，是可以基于实际的辞退原因来进行处理，一般可以区分为故意辞退、因故辞退和开除处理的，具体情况结合实际而定。

延伸阅读

结语：在劳动法的规定下，超过15年工龄被辞退的劳动者，一般可获得12个月工资的支付，故意辞退则可获得24个月的赔偿。对于一次性经济补偿收入，根据相关税务规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要缴纳个人所得税。此外，在特定情况下，如破产企业取得的一次性安置费收入可免征个人所得税。具体情况需根据实际情况和法律规定综合考虑处理。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第五十一条国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

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