合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...查看全文

合同到期公司不续签时，除非公司提高劳动条件并得到劳动者同意，否则公司需支付赔偿金。赔偿金的支付标准为劳动者在公司工作年限的每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期公司不续签，除公司维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，公司需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。 合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗 合同到期单位不续...查看全文

签订房产合同后不想买了构成违约的需支付违约赔偿。房产合同未实际履行的，出卖人应向买受人返还所收取的房款，买受人返还房屋；出卖人存在约定或法定违约情形的，买受人可以请求返还已付购房款及利息，要求其承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，不需要支付赔偿金。若用人单位降低劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，或用人单位不愿续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

法律解析： 合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

法律解析： 合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

律师分析： 合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

法律分析:合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

单位解雇员工时，应支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果解雇存在非法情形，则按照双倍标准支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 违约方支付违约金后，守约方依然可要继续履行合同。但是法律上或者事实上不能履行、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高、债权人在合理期限内未要求履行的，不能要求继续履行合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师分析:违约方支付违约金后，守约方依然可要继续履行合同。但是法律上或者事实上不能履行、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高、债权人在合理期限内未要求履行的，不能要求继续履行合同。法律依据:《中...查看全文

合同到期单位不续签合同不需支付赔偿金，而需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若存在非法情形，则按照上述标准的双倍支付。...查看全文

合同到期单位不续签合同，无需支付赔偿金，只需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作，支付一个月的工资。如果存在非法情况，将按照上述标准支付双倍经济补偿金。...查看全文

单位在合同到期后，如果不续签合同，不必支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果存在非法情况，则按照上述标准的两倍支付。...查看全文

合同到期单位不续签合同无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若存在非法行为，则按照上述标准的两倍支付经济补偿金。...查看全文

合同到期，单位不续签合同时，无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果存在非法情况，将按照上述标准的两倍支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。法律依据:《劳动合同法》第四...查看全文

合同到期，单位不再续签合同时，无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资。如果存在非法情况，支付标准将翻倍。...查看全文

律师解答： 合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文