累犯的构成条件是故意犯罪、判处有期徒刑以上、后罪发生在前罪执行完毕或赦免后五年以内。过失犯罪和未满十八周岁的人犯罪不构成累犯。累犯不适用缓刑，但可减刑。...查看全文

法律分析:具备下列条件的可构成工伤:劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。法律依据:《《工伤保险...查看全文

转委托的形成条件包括经委托人同意，受托人可以转委托、在紧急情况下受托人为维护委托人的利益，可以进行转委托以及因为情况紧急而来不及告诉被代理人的，代理人可先进行转委托，事后将转委托的情况及时告诉被代理人。 转委托是在什么条件下形成的...查看全文

赌博罪的主旨：赌博罪的形成条件是侵犯社会风尚，表现为聚众赌博或以赌博为业的行为。犯罪主体为具备刑事责任能力的自然人，主观上需故意且以营利为目的。...查看全文

非要式合同的成立条件是：当事人采用合同书形式订立合同时，双方签名、盖章或按指印即合同成立。如果在签名之前一方已履行主要义务并被对方接受，该合同也成立。除非法律、行政法规或当事人约定合同必须以书面形式订立，否则当事人未采用书面形式但...查看全文

构成工伤的条件如下；《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...查看全文

债权债务关系构成条件是：1、签订合同意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；2、该合同不违反法律或者社会公共利益；3、债权人与债务人具有相应的民事行为能力。 基于劳动关系形成的债务是否可以转让 不可以转让，劳动工资债权，是指劳动者享...查看全文

劳动关系成立条件： 1.劳动合同关系：必须签订劳动合同，劳动关系成立时间以用工为衡量标准，登记造册法律责任。 2.事实劳动关系：用人单位和劳动者符合资格，遵守劳动规章制度，劳动者从事有报酬的劳动并为用人单位业务的组成部分。...查看全文

特别累犯的构成条件如下：1、前罪和后罪必须是危害国家安全、恐怖活动和黑社会组织的犯罪；2、前罪判处的刑罚和后罪判处的刑罚种类和严重程度不受限制；3、前罪刑罚执行或者赦免后，随时再犯危害国家安全罪...查看全文

共同犯罪成立的条件是：1、每个共同罪犯不仅意识到自己在实施某种犯罪，还意识到其他共同罪犯与自己一起实施这种犯罪；2、每个共同犯罪者都意识到自己的行为与他人的共同犯罪行为相结合会导致危害社会的结果，并意识到他...查看全文

轻伤在法律上的规定：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。...查看全文

法律分析:转委托是在以下条件下形成的:_x000D_ 1、经被代理人追认或同意。但在紧急情况下代理人为了维护被代理人的利益需要转委托第三人代理的除外；_x000D_ 2、意思表示真实；_x000D_ 3、不违反法律规定；_...查看全文

转委托的形成条件包括：1、被代理人追认或同意。但在紧急情况下，代理人为了维护被代理人的利益需要转委托第三人代理的情况除外；2、表达真实意思；3、不违反法律规定；4、还有其他条件。...查看全文

转委托是在什么条件下形成的 转委托的形成条件： 1、为了被代理人的利益； 2、事先征得被代理人的同意； 3、如果确实因紧急情况没有时间告诉被代理人，代理人可以先转让委托，然后及时告诉被代理人转让委托的情况； 4、正常情况下，转让委...查看全文

律师分析： 构成工伤须具备的条件是：1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；2、工作场所；3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；4、主观过错等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四...查看全文

遗弃罪的形成条件如下：1、侵犯的客体是被害人在家庭成员中的平等权利；2、在客观方面表现为年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，应当扶养而拒不扶养，情节恶劣的行为；3、主体为特殊主体...查看全文

律师分析： 遗弃罪的类型的形成条件：1、主体为对被遗弃者负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人；2、在主观方面表现为故意；3、侵犯的客体是被害人在家庭成员中的平等权利；4、在客观方面表现为年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力...查看全文

法律分析:遗弃罪的类型的形成条件：1、主体为对被遗弃者负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人；2、在主观方面表现为故意；3、侵犯的客体是被害人在家庭成员中的平等权利；4、在客观方面表现为年老、年幼、患病或者其他没有独立生...查看全文

一、公司拖欠工资补偿金标准是怎么规定的 1、公司拖欠工资补偿金标准是拖欠工资额的百分之五十以上百分之一百以下； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一...查看全文

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文