一、公司拖欠工资补偿金标准是怎么规定的
1、公司拖欠工资补偿金标准是拖欠工资额的百分之五十以上百分之一百以下；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司无故拖欠工资怎么办
1、公司无故拖欠工资可以到劳动行政主管部门投诉；
2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
综上所述，拖欠工资的补偿金标准也不是绝对的，在拖欠工资的50%以上到100%以下，由当地的劳动行政主管部门自行确定。而且，用人单位恶意拖欠工资达到一定数额，是要承担刑事责任的。
