法律分析：法律规定《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

法律分析：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。...查看全文

法律分析：公司违约解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：...查看全文

法律解析： 解除劳动关系是必须依照法律规定的，如果没有理由，公司无辜解除与劳动者的劳动合同的，会要求给付劳动者经济赔偿金。那么解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它...查看全文

法律分析:解除劳动关系是必须依照法律规定的，如果没有理由，公司无辜解除与劳动者的劳动合同的，会要求给付劳动者经济赔偿金。那么解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外...查看全文

法律分析： 　　解除劳动合同经济补偿金的计算： 　　1、经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金...查看全文

律师分析： 解除劳动关系是必须依照法律规定的，如果没有理由，公司无辜解除与劳动者的劳动合同的，会要求给付劳动者经济赔偿金。那么解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它...查看全文

法律分析： 解除劳动合同的经济补偿金的计算方式为，劳动者在单位工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，可以获得以下补偿（赔偿）：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补...查看全文

解除劳动合同经济补偿金计算标准如下：1、协商解除经济补偿金=工作年限乘月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加...查看全文

对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者的月工资超过本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，最高不...查看全文

劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。经济补偿金的工资标准以劳动者应发工资为基数。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期解除经济补偿金如何计算？用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

解除劳动合同经济补偿金的计算方法为：经济补偿金是按照劳动者在本用人单位的工作年限来计算的，每工作一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金的；其中工作年限不满6个月的，向员工支付半个月的工资；超过6个月不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析:解除劳动合同的经济补偿金应按“工资、薪金所得”项目计算个人所得税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

工伤期间解除劳动合同，除符合劳动法规定外，用人单位解除合同属违法。违法解除劳动合同可要求支付违法解除的二倍经济补偿金和工伤待遇。合法解除劳动合同可获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计...查看全文

根据我国劳动合同法，被迫离职的员工有权获得经济补偿金。根据法律规定，该补偿金的计算方式是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月。对于工作不满一年但超过六个月的员工，补偿金按照一年计算；而对于工作...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文