前后合同约定不一致以哪个为准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同前后不一致以哪个为准

答

法律分析：合同作为对当事人各方都非常重要的一项法律文件，在内容上必须讲求逻辑严谨、前后一致，不能前后内容相互矛盾不一、主合同内容和附件内容相互抵触冲突。如果存在合同内容的前后不一致情形，一旦产生纠纷，就会让人无所适从。...查看全文

问合同前后不一致以哪个为准

答

问合同前后不一致时如何判断以哪个为准？

答

合同条款矛盾时，按以下程序处理：1.根据合同整体意思、公平原则，争取一致理解；2.若无法一致，格式合同按不利于出具方解释；3.非格式合同尝试协商补充协议，否则诉讼或仲裁。...查看全文

问合同内容与微信约定内容不一致，以哪个为准？

答

若合同签订在后，以合同约定为准，根据合同的内容才能判定是否属于违约。如果合同内容不是真实意思表示，以真实意思为准，合同只签字不盖章也是有法律效力的。微信上和合同上不一样，一般以合同为准，但如果微信上的内容是更新的约定，更符合二者的...查看全文

问前后合同以哪一个为准的法律规定

答

前后两份合同应该以后面那份合同为准。在合同合法有效的前提下如果两份合同存在冲突点，那么一般以最后签订的合同为准。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一、不动产物权合同是否自合同成立时生效我国的不...查看全文

问一份合同前后矛盾以哪个为准

答

法律分析：最后一份遗嘱更具有法律效力。法律明文规定：存在多份遗嘱时，以最后一份遗嘱为准。两份遗嘱不冲突的地方同时有效。存在冲突的地方以最后一份为准。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

问一份合同前后矛盾以哪个为准

答

问合同约定与法律标准不一致,以何为准？

答

律师解答：合同约定与法律规定不一致时，按以下情况确定合同约定的法律效力。 1、法律规定是强制性规定的，当事人在合同中不得作出相反的约定，如作出违背法律的约定，该约定不具有法律效力。 2、法律规定是任意性规定的，当事人可以在合同中...查看全文

问合同约定与法律规定不一致,以何为准？

答

律师分析：合同约定与法律规定不一致时，按以下情况确定合同约定的法律效力。 1、法律规定是强制性规定的，当事人在合同中不得作出相反的约定，如作出违背法律的约定，该约定不具有法律效力。 2、法律规定是任意性规定的，当事人可以在合同中...查看全文

问合同约定与法律规定不一致,以何为准

答

合同约定与法律规定不一致时，按以下情况确定合同约定的法律效力。 1、法律规定是强制性规定的，当事人在合同中不得作出相反的约定，如作出违背法律的约定，该约定不具有法律效力。 2、法律规定是任意性规定的，当事人可以在合同中作出不同的约...查看全文

问口头合同与书面合同不一致,以哪个为准

答

口头协议与合同有出入以哪个为准口头协议与合同有出入的，一般以合同为准。书面形式、口头形式或者其他形式都是订立合同的、合法有效的方式，但是书面的合同能够更加准确、清楚的记载当事人的权利义务，更能够避免纠纷的发生。劳动合同与集体合...查看全文

问合同与投标文件不一致以哪个为准

答

工程招标阶段，投标文件与招标文件不同引起废标。但合同已签订，以投标文件为准。招标文件只是邀请，投标文件是要约，要约是合同组成部分。合同以投标文件为准，招标文件不符则无效。...查看全文

问合同约定与实际履行不符以哪一个为准

答

合同约定与实际履行不符时，以实际履行为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间...查看全文

问劳动合同与集体合同不一致时以哪个为准

答

签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。集体合同的生效时间以哪个时间为准订立集体合同对...查看全文

问劳动合同与集体合同不一致时以哪个为准

答

劳动合同与集体合同不一致时以哪个为准签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。公司劳动合...查看全文

问劳动合同与集体合同不一致时以哪个为准

答

法律分析：原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。根据《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同...查看全文

问劳动仲裁中,offer与劳动合同薪资约定不一致,以哪个为准

答

法律分析：一、劳动仲裁中,offer与劳动合同薪资约定不一致,以哪个为准1、由于正式劳动合同签订在后，offer达成一致的时间在前，所以在两者发生不一致时，应该以在后的劳动合同为准。2、在通常情形下，of...查看全文

问投标文件与合同不一致时以哪个为准？

答

招标文件与备案合同不一致的情况，在依据招标投标文件订立合同（一般此合同为本案合同）后，不得再行订立违背合同的其他协议。此时合同才是双方的真实意思表示，应当以合同为准。如果指的是备案施工合同与未备案施工合同的冲突，要根据合同签订时间...查看全文

问一式两份合同不一致以哪份为准

答

法律分析：1、双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。 2、两份合同内容不一致的，需要对合同进行解释。 3、对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。4、双方就合同解释无法协商一致的，可以到法院起诉，由法官综合...查看全文

问一式两份合同不一致以哪份为准

答

法律分析：一式几份的合同具有同等的法律效力，即双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。如果两份合同不一致，需要对合同进行解释，对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行，同时探究成立合同的目的。如果双方就合同解释协...查看全文