法律分析：试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，...查看全文

法律分析： 试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，毕竟为...查看全文

一、签合同三个月实习期可以离职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违...查看全文

一、实习三个月期间是否可以辞职 1、实习三个月期间可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，毕竟为...查看全文

法律分析：试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，...查看全文

法律分析：试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，...查看全文

法律分析:实习三个月期间可以辞职。需要辞职的劳动者，如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据...查看全文

法律分析:实习期有三个月的，用人单位与实习生不是必须要签订合同；如果是试用期为三个月，则用人单位与劳动者必须要签订合同，且劳动合同的期限必须在三年及以上。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条_...查看全文

法律分析：劳动合同三个月试用期是可以的，根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

实习三个月期间可以辞职吗 实习生在实习期是可以辞职的，实习从严格的角度来说不是与用人单位建立劳动关系，实习生辞职时要提前通知实习单位。 实习生与用人单位的劳动合同关系 (一)使用实习生的法律风险和防范 在校生在用人单位实习，是很...查看全文

一、三个月的试用期合法吗      1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法,要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订...查看全文

一、实习三个月期间是否可以辞职      1、实习三个月期间可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提...查看全文

法律分析：一、实习生三个月合理吗?公司给员工三个月试用期是否合理要根据具体签订的劳动合同期限来判定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上...查看全文

法律分析：一、实习三个月期间是否可以辞职？1、试用期未到3天，劳动者可离职。在与用人单位协商一致后，可以与单位解除劳动关系;在试用期提前三日通知单位的，可与其解除劳动关系;或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位...查看全文

法律分析：实习三个月期间可以辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的...查看全文

法律分析:实习期三个月，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；但试用期三个月，劳动合同应当为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动合同试用期3个月显然是可以的，根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。试用期是指...查看全文

法律分析：实习期满后，实习人员因有特殊情况不能按时参加当期面试考核的，应当在实习期满后2个月内提出延期考核申请，经省律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。 延期时间最短三个月最长不得超过一年，自实习人员实习期满之日起...查看全文

法律分析：实习期满后，实习人员因有特殊情况不能按时参加当期面试考核的，应当在实习期满后2个月内提出延期考核申请，经省律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。 延期时间最短三个月最长不得超过一年，自实习人员实习期满之日起...查看全文