一、第二次签订劳动合同期限为五年合理吗新劳动法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同...查看全文

律师解答： 可以。 律师解析： 可以。劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同...查看全文

只要用人单位与劳动者协商一致的，固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。签订固定期限劳动合同的，劳动者想解除劳动关系的应当提起通知用人单位。一、合同有效需要具备以下条...查看全文

劳动合同期限可由双方协商确定，法律无明确规定。用人单位可选择签订一年或五年期限的合同。然而，连续签订两次固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同，除非劳动者提出要求。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同...查看全文

劳动合同期限可以根据用人单位与劳动者的协商而定，法律并无具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以根据劳动者的工龄和其他条件来决定是否续签。而固定期限劳动合同的期限可以根据双方协商一致来确定，可以是...查看全文

法律分析：一、劳动合同中约定劳动期限为一年合法吗用人单位与劳动者一年一签劳动合同一般是合法的，但如果具有连续两次签订一年期的合同，劳动者胜任其工作且无重大过错的，在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。二、...查看全文

劳动者依法辞职是合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位扣发工资，劳动者可以申请劳动仲裁来要回工资。...查看全文

劳动合同试用期限制：五年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不满三个月不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析：一、劳动合同(劳务派遣)期限为二年劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人...查看全文

法律分析:不是自动转，是要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

无固定时限劳动合同的签订有三种方法：双方商定、法定情况和单位未及时签订书面劳动合同。如果第三次签订与用人单位的合同是同一单位且无中断，则为无固定时限劳动合同，否则不是。...查看全文

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限吗 劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...查看全文

劳动合同试用期应根据法律规定与合同期限挂钩，三年劳动合同试用期最长为六个月。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不超过六个月。完成一定...查看全文

法律分析：试用期最多6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据： 《中华人民...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同期限一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上的，试用期不超过六个月。试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行评估的一段时间。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签约年限5年期限吗?法律没有规定劳动合同的期限必须是5年。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...查看全文

劳动合同期限应为3年，既符合企业和员工的利益。长期合同可能导致解雇赔偿增加，而短期合同无法评估员工能力。劳动合同必备条款包括单位信息、员工身份、合同期限、工作内容、薪酬、社会保险等。合法维护权益需了解相关法律。...查看全文

劳动合同期限1年试用期为1个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

法律分析:如果劳动合同为三年期限，则试用期最长不得超过六个月。具体的期限由用人单位与劳动者在六个月的范围限制内合理地进行约定。并且试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九...查看全文