劳动合同签订期限由双方协商决定，法律未设定具体规定。用人单位可选择一年或五年期限。然而，在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订时，除非劳动者提出固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同期限应根据企业发展和双方利益原则确定。确定期限时需考虑企业生产需求，同时兼顾劳动者个人利益和意愿。《劳动合同法》规定劳动关系需以书面劳动合同为准，合同到期后，如继续保持关系，应重新签订合同。...查看全文

一、第二次签订劳动合同期限为五年合理吗新劳动法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同...查看全文

劳动合同法规定了不同期限的劳动合同试用期的限制，同时规定了试用期的工资待遇和解除劳动合同的要求。根据法律，同一劳动者只能约定一次试用期，且特定条件下不得约定试用期。试用期工资不得低于最低标准，解除劳动合同需提供合理理由。...查看全文

只要用人单位与劳动者协商一致的，固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。签订固定期限劳动合同的，劳动者想解除劳动关系的应当提起通知用人单位。一、合同有效需要具备以下条...查看全文

当你在签订劳动合同的时候是否有注意过的期限问题呢?其实目前很多劳动合同都是有期限限制的,一般为三年。那么是不是所有的劳动合同都是有期限限制的呢?究竟劳动合同期限有几种类型呢?下面随小编一起来了解下吧。 &nbs...查看全文

劳动合同期限的主要区别在于试用期、达到签订无固定期限劳动合同条件所需时间以及解除或终止合同的成本。一年期劳动合同试用期不超过2个月，而三年期劳动合同试用期不超过6个月。刚就业或初次签订合同的劳动者需要连续订立两次固定期限劳动合同才...查看全文

劳动合同试用期限制：五年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不满三个月不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。...查看全文

劳动合同期限可由双方协商确定，法律无明确规定。用人单位可选择签订一年或五年期限的合同。然而，连续签订两次固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同，除非劳动者提出要求。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同...查看全文

劳动合同期限可以根据用人单位与劳动者的协商而定，法律并无具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以根据劳动者的工龄和其他条件来决定是否续签。而固定期限劳动合同的期限可以根据双方协商一致来确定，可以是...查看全文

法律分析：一、劳动合同(劳务派遣)期限为二年劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人...查看全文

无固定时限劳动合同的签订有三种方法：双方商定、法定情况和单位未及时签订书面劳动合同。如果第三次签订与用人单位的合同是同一单位且无中断，则为无固定时限劳动合同，否则不是。...查看全文

劳动合同试用期应根据法律规定与合同期限挂钩，三年劳动合同试用期最长为六个月。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不超过六个月。完成一定...查看全文

法律分析：试用期最多6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据： 《中华人民...查看全文

劳动合同三种期限分别是一年、两年、三年　劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。我们在公司中上班的时候，一般都是需要签订劳动合同的，一般在工作的第一个月开始，就需要办理劳动合同和社会保险。...查看全文

律师分析： 劳动合同三种期限分别是一年、两年、三年　劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。我们在公司中上班的时候，一般都是需要签订劳动合同的，一般在工作的第一个月开始，就需要办理劳动合同和社...查看全文

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限么 劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：一、劳动合同中约定劳动期限为一年合法吗用人单位与劳动者一年一签劳动合同一般是合法的，但如果具有连续两次签订一年期的合同，劳动者胜任其工作且无重大过错的，在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。二、...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同期限一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上的，试用期不超过六个月。试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行评估的一段时间。...查看全文

法律分析:劳动合同期限三年指:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间为三年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文