未缴纳社保的员工可否向劳动监察部门投诉?

律师回答
摘要:公司未缴纳社保,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法,此类争议属于仲裁范围。劳动争议仲裁委员会将受理此类案件,劳动行政部门可对公司实施行政处罚并监督其为劳动者办理社保。
1、公司未缴纳社保,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。
2、用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
3、员工社保问题的解决需要采取以下步骤:首先,员工应与雇主进行沟通,了解未缴纳社保的原因,并要求雇主补缴社保款项。如果雇主不予配合或不能解决问题,员工可以向劳动监察部门投诉,提供相关证据和资料。劳动监察部门将对投诉进行调查,并根据相关法律法规做出相应处理。此外,员工还可以咨询专业的律师或劳动法律援助机构,寻求法律支持和建议。最后,员工还可以向社保部门咨询,了解自己的权益和应享受的社保待遇。综上所述,员工应积极主动解决社保问题,维护自身权益。
延伸阅读
结语:在公司未缴纳社保的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会应受理因社会保险问题引发的争议。劳动者可以向当地劳动行政部门举报,要求单位补缴社保并接受行政处罚。同时,咨询律师或劳动法律援助机构,以获取法律支持和建议。维护自身权益,积极解决社保问题是劳动者的权利和责任。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

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