律师分析： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日...查看全文

未成年工人若在未满18岁时被雇主拒付工资，如果年满16周岁，可以通过以下方法索要工资：与雇主协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他途径。若年龄不满16周岁且是童工，可以通过以下方式...查看全文

老板不支持工伤认定，工伤职工可在一年内申请认定，费用由老板负担。保险理赔和工伤认定并不冲突，但认定为工伤后，保险待遇不支付已理赔部分，但没有竞合的部分可同时享受。...查看全文

未满18打工老板不给钱，属于已满16周岁的未成年工的，可以通过以下方法讨要工资：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。...查看全文

未成年人上班没签合同不给工资，可以向劳动行政部门投诉，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉...查看全文

律师解答： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法监督检查用人单位并要求支付拖欠工资；或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如仍不赔偿可申请法院强制执行；还可以直接向当地人民法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。律师建...查看全文

18岁不属于童工,合法,童工是指未满十六周岁的用工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵...查看全文

根据最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》和《民事诉讼法》的规定，离婚诉讼的法院管辖权取决于被告的住所地和原告的住所地或经常居住地。如果被告是文职军人，由被告住所地法院管辖；如果被告是非文职军人，由原告住所地法院管辖...查看全文

未成年人保护法和劳动法明确规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，违者将受到处罚。招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，应遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等要求，不得从事危害身心健康的劳动或危险作业。...查看全文

未满18岁可以打工吗？不可以出去打工的。属于童工，属于青少年工人。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁...查看全文

法律分析：一、未成年打工老板不给钱怎么办1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地...查看全文

遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

未满十八岁但年满十六周岁且具有劳动能力、已毕业的劳动者签订的劳动合同一般有效。劳动合同需单位与劳动者依法签字盖章后生效。禁止招用不满十六周岁的童工。劳动合同是劳动关系的协议，双方权利和义务明确。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼四种途径解决。协商无果可向劳动保障监察机构投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出申请。诉讼途径包括劳动纠纷案件提起诉讼，仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请强制执行，属于劳务欠款...查看全文

拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。协商无果可向劳动保障监察机构投诉，申请仲裁需在一年内提出，诉讼途径包括劳动纠纷案件和劳务欠款类。如仲裁裁决生效后用人单位不执行，可申请法院强制执行。...查看全文

法律分析：一、未满18周岁上班不给钱怎么办？未满十八周岁打工不给工资的解决方式是劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地机构投诉举报;2.向当地申请仲...查看全文

律师解答： 16周岁以上即可以打工了，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源的相当于完全民事行为能力人。16周岁以下，用工单位一般不会收你，因为违反法律。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业...查看全文

律师分析:16周岁以上即可以打工了，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源的相当于完全民事行为能力人。16周岁以下，用工单位一般不会收你，因为违反法律。法律依据:《禁止使用童工规定》 ...查看全文

律师分析： 16周岁以上即可以打工了，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源的相当于完全民事行为能力人。16周岁以下，用工单位一般不会收你，因为违反法律。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业...查看全文