劳动关系工伤认定办法是怎样的

律师回答

法律分析:
《工伤认定办法》是为了规范工伤的认定程序,依法进行工伤的认定,维护当事人的合法权益而制定的办法。社会保险行政部门进行工伤认定按照该办法执行。工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

法律依据:《《工伤保险条例》》第二条_x000D_

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。_x000D_

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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