律师分析： 如果是在国企自动离职的话就代表着本人自愿离开现有的工作岗位，是会被记录到个人档案中的，同时也是一种处分，因为这个记录会影响你以后的工龄，再次就业之后的福利和工资等等，对自己很不利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

旷工离职的后果是，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同关系。同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未...查看全文

法律分析：一、教师自离有什么后果不可以，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。若自动离职给企业造成了损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。自动离职和辞职的区别：辞职即辞...查看全文

工作后自动离职会有什么后果 劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位可以对其给予相应的行政处罚，然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话，那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的...查看全文

律师分析： 正常情况下，员工如果离职需要提前一个月通知公司，如果没有通知公司，自己自行离职，那么公司可以以旷工名义除名，这样会造成员工损失，所以你想离开，还是事先通知公司，这样自己的相关权利可以得到维护。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、国企自离有什么后果自动离职的后果要看您在单位的表现及签订的劳动合同的后果。一般来说，自动离职属于个人意愿，且未按照单位规定办理离职手续，因此可能面临单位罚款或者扣减工资，但相反的如果自动离职是因为公司的原...查看全文

法律分析： 正式工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而自离，用人单位除支付工资外还应当支付经济补偿；正式工在正常情况下自离以旷工论处，按用人单位制定的规章制度处理，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。 法律依据 《...查看全文

一、员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为 《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合...查看全文

正式工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而自离，用人单位除支付工资外还应当支付经济补偿；正式工在正常情况下自离以旷工论处，按用人单位制定的规章制度处理，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。【本文关联的相...查看全文

签订劳动合同后自离将导致旷工论处和赔偿责任。员工自离解除劳动合同的流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案。在解除劳动合同前，用人单位需通知工会并征求意见，完成工作交接并支付薪资和经济补偿，办理档案和...查看全文

员工擅自离职的法律后果及应对方法。员工需提前30天书面通知单位转正，否则将承担法律后果。员工擅自离职时，劳动关系仍存在，员工可能无法获得工资待遇和离职证明。企业可能面临赔偿责任风险。应对方法包括以书面形式送达通知书，公开解除劳动关...查看全文

律师分析： 一般在试用期内辞职的，至少需要提前三天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 一般在试用期内辞职的，至少需要提前三天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况...查看全文

富士康正式工自离后果:不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接;自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。...查看全文

法律分析：自离的后果比较严重。员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如...查看全文

试用期内劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可以从工资中扣除赔偿。劳动者在试用期提前三天通知可解除劳动关系。试用期工资不得低于本单位最低工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期...查看全文

签了劳动合同自离需承担赔偿责任。劳动者有权解除合同，但必须合法。若违规解除，用人单位无需支付补偿金。若用人单位因违规行为受损，可要求劳动者赔偿。双方需遵守法律规定，保障权益，避免麻烦。...查看全文

法律分析：试用期员工擅自离职的，如果给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。如果没有造成损失，那就不用承担不利后果。用人单位还是需要履行员工离职之后的义务。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 自行离职就与用人单位解除了劳动合同关系，如果自行离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职的，因自行离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用...查看全文