如果劳动者在没有任何依据的情况下解除劳动合同，即不辞而别，用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的需承担赔偿责任。那么，签了劳动合同自离的后果是什么呢？
首先，劳动者需要明确的是，在劳动合同期间，自己拥有了解除劳动合同的权利，但是必须依法解除。否则，可能会承担相应的法律责任。
其次，如果劳动者不遵守法律规定，签了劳动合同自离，而用人单位又没有过错，那么用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位因为劳动者的违规行为而受到了损失，那么用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总之，签了劳动合同自离的后果需要考虑多方面的因素。对于用人单位来说，需要遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。而对于劳动者来说，也需要遵守法律规定，避免因自己的违规行为而给用人单位带来不必要的麻烦。
合同自离后会有什么后果？
律师回答
摘要：签了劳动合同自离需承担赔偿责任。劳动者有权解除合同，但必须合法。若违规解除，用人单位无需支付补偿金。若用人单位因违规行为受损，可要求劳动者赔偿。双方需遵守法律规定，保障权益，避免麻烦。
延伸阅读
合同终止后的法律影响及责任承担
合同终止后的法律影响及责任承担涉及多个方面。首先，根据合同条款和适用的法律规定，终止合同可能导致双方权利和义务的变化。例如，合同终止后，双方可能不再享有合同约定的权益，同时也不再承担合同约定的责任。其次，终止合同可能触发违约责任的问题。如果一方在终止合同时存在违约行为，可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。此外，终止合同后，双方可能需要履行解除合同的义务，如退还已支付的款项或归还对方提供的财产。终止合同后的法律影响及责任承担应根据具体情况和适用法律进行分析和解决。
合同终止后的法律影响及责任承担涉及多个方面。首先，根据合同条款和适用的法律规定，终止合同可能导致双方权利和义务的变化。例如，合同终止后，双方可能不再享有合同约定的权益，同时也不再承担合同约定的责任。其次，终止合同可能触发违约责任的问题。如果一方在终止合同时存在违约行为，可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。此外，终止合同后，双方可能需要履行解除合同的义务，如退还已支付的款项或归还对方提供的财产。终止合同后的法律影响及责任承担应根据具体情况和适用法律进行分析和解决。
结语：签了劳动合同自离的后果需要考虑多方面的因素。对于劳动者来说，必须依法解除合同，否则可能承担法律责任。如果劳动者自离且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿金。然而，若用人单位因劳动者的违规行为受损，可以要求劳动者承担赔偿责任。合同终止后，双方权益和责任可能发生变化，违约行为可能导致赔偿责任，同时双方需履行解除合同的义务。因此，双方应遵守相关法律规定，确保权益得到保障，避免不必要的麻烦。根据具体情况和适用法律进行分析和解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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