签了合同自离的后果是：1、劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后，自动离职，给公司造成损失的，需要赔偿公司的损失；2、签订劳动合同后，违反合同中的保密条款和竞业限制条款的，要承担违约责任，支付相应的违约金。...查看全文

律师分析： 签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(即不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

签了劳动合同自离需承担赔偿责任。劳动者有权解除合同，但必须合法。若违规解除，用人单位无需支付补偿金。若用人单位因违规行为受损，可要求劳动者赔偿。双方需遵守法律规定，保障权益，避免麻烦。...查看全文

法律解析： 私自改合同属于合同违约的行为，另一方当事人可以要求按原合同的规定履行合同，或者解除合同要求更改方进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对...查看全文

法律解析： 私自改合同属于合同违约的行为，另一方当事人可以要求按原合同的规定履行合同，或者解除合同要求更改方进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对...查看全文

法律分析:没签合同自动离职的后果:如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的，需要向员工每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月；但是如果员工是违法与单位解约，给单位造成损失的，则要承担相应的赔偿责任。...查看全文

合同未签署导致离职或终止劳动关系的后果：对于职员未签署合同离职，可能无补偿、证明和社保转移；对于单位未签署合同，职员可要求双倍工资或解除劳动关系并索取经济补偿。...查看全文

签订劳动合同后自离将导致旷工论处和赔偿责任。员工自离解除劳动合同的流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案。在解除劳动合同前，用人单位需通知工会并征求意见，完成工作交接并支付薪资和经济补偿，办理档案和...查看全文

私自改合同的后果有：合同被私自修改且没有在任何一处有修改变动的地方盖章（手印）的视为无效，合同效力不发生改变，行为造成损害的需要依法承担相应的赔偿责任。 改合同怎么改 修改合同有两种方式：第一，解除原合同重新订立新的合同，第二，签...查看全文

律师分析： 签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

法律解析： 签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

法律分析： 自离，就是自动离职，法律上并没有对此进行规定，劳动者若想解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职...查看全文

劳动合同自离可能导致赔偿责任，包括赔偿用人单位损失、违约金支付和保密义务、竞业限制违约的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需支付违约金，不超过培训费用；违反保密义务或竞业限制需支付违约金；违约导致用人单位损失需承担赔偿...查看全文

签了合同自离的后果 签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 一、如果劳动者的自离给用人单位造成了...查看全文

法律分析：1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内...查看全文

一、员工没签合同自动离职后果是什么?1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三...查看全文

1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前...查看全文

法律分析:自离属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。若给用人单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；可能会影响工资的结算，以及出具解除劳动合同证明的时间。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

没有签劳动合同自动离职不需要承担法律责任，但公司不签劳动合同需要支付双倍工资，视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。不签劳动合同对用人单位是被动的，需要承担相应的法律责任...查看全文