强制加班是不合法的。
单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。因此只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。
但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
邮政强制加班是否合法？
律师回答
摘要：强制加班是不合法的，单位无权强行要求加班，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，且加班时间有限制，必须支付加班费。但在紧急情况下，如自然灾害、事故、设备故障等影响生产和公众利益的情况下，单位可以组织职工加班，不受法律规定的限制。
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邮政公司的强制加班政策是否符合劳动法规定一直存在争议。根据劳动法，雇主可以要求员工加班，但必须遵循合理的程序和条件。强制加班必须符合劳动法规定的加班时间限制，并且应当给予适当的加班补偿。然而，邮政公司的强制加班政策是否符合这些要求仍然有待审查。一方面，邮政公司可能会主张加班是出于业务需求，符合劳动法规定。另一方面，员工可能会主张加班时间过长，补偿不足，违反了劳动法的规定。因此，需要进一步研究和解释劳动法的相关规定，以确定邮政公司的强制加班政策是否合法。
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结语：强制加班是不合法的。单位安排加班需与劳动者协商，劳动者不同意则单位无权强行要求。只有在劳动者自愿且有限制的情况下，才可安排加班并支付加班费。然而，邮政公司的强制加班政策是否符合劳动法规定仍有争议，需要进一步研究和解释劳动法规定，以确定其合法性。
法律依据
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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