劳动仲裁申请表的获取方式

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摘要:劳动仲裁申请表的领取方式及内容要求:1、法律无规定,可自行打印或向劳动仲裁部门领取范本;2、申请书需包括个人和单位信息、仲裁请求、事实和理由等;3、如有困难可口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录;4、申请书须签名并附上相关事项;5、劳动争议可先申请调解,如不成可申请仲裁,不服仲裁裁决可诉诸法院。
一、劳动仲裁申请表去哪领
1、法律对此没有规定,既可以自己打印也可以去劳动仲裁部门领取范本后自己填写;
2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
4、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
二、劳动仲裁申请书内容
1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。
2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3、被申请人信息。
4、仲裁请求。
5、事实和理由;这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实;对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么会这么要求数额,一定要写清楚。
6、提交单位;根据发生劳动纠纷的地点和单位的所在地,确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。
7、申请人签名、日期。
8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。
9、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
结语:劳动仲裁申请表的领取方式并无法律规定,可以自行打印或向劳动仲裁部门领取范本。申请人应提交书面仲裁申请,并提供副本。申请书需包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源等。如书写困难,口头申请也可被记录并告知对方。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。申请书标题为《劳动仲裁申请书》,包括申请人和被申请人信息,仲裁请求,事实和理由等。提交单位应根据纠纷地点确定。申请人需签名并注明日期,可能还需补充工作地点、入职时间、离职时间等事项。如纠纷无法协商解决,可申请调解或仲裁,不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章劳动争议第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章劳动争议第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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